চাপমুক্ত পরিবেশ এবং ভালো বেতনের চাকরি কার না পছন্দ? ভারতে কাজ করার জন্য সেরা কোম্পানি কোনটি—এমন প্রশ্ন যদি আপনার মনেও উঁকি দিয়ে থাকে, তবে তার উত্তর মিলল সদ্য প্রকাশিত র‍্যান্ডস্ট্যাড এমপ্লয়ার ব্র্যান্ড রিসার্চ ২০২৬ (Randstad Employer Brand Research 2026) রিপোর্টে। বিশ্বজুড়ে ৩৪টি বাজারের প্রায় দেড় লক্ষ মানুষের ওপর চালানো এই বিশাল সমীক্ষায় ভারতের প্রায় ৩,৫০০ কর্মী তাঁদের মতামত জানিয়েছেন। আর এই প্রতিবেদন অনুযায়ী, ভারতে চাকরির জন্য শীর্ষ পছন্দ হিসেবে সবার ওপরে রয়েছে প্রযুক্তি জায়ান্ট গুগল। এর ঠিক পরেই দ্বিতীয় ও তৃতীয় স্থানে রয়েছে যথাক্রমে টাটা গ্রুপ এবং অ্যামাজন।

এই সমীক্ষাটি বর্তমান কর্মক্ষেত্রের একটি বড় সত্য স্পষ্ট করে দিয়েছে—সম্পূর্ণ রিমোট বা দূর থেকে কাজের যুগ ফুরিয়ে আসছে। এর পরিবর্তে অফিস ও বাড়ি—উভয় মাধ্যম মিলিয়ে একটি ‘হাইব্রিড মডেল’ এখন নতুন স্বাভাবিকতা বা নিউ নরম্যাল হিসেবে জায়গা করে নিয়েছে।

কর্মীরা কেন তাদের পুরোনো চাকরি নিয়ে বিরক্ত?

আগেকার দিনে কর্মীরা কেবল বেশি বেতনের লোভেই চাকরি বদল করতেন। তবে বর্তমান চিত্রটা সম্পূর্ণ আলাদা। র‍্যান্ডস্ট্যাডের এই সমীক্ষার ফলাফল বেশ চমকপ্রদ:

• ৪৯ শতাংশ কর্মী চাকরি ছাড়েন শুধুমাত্র ব্যক্তিগত জীবন ও অফিসের কাজের ভারসাম্য বা ওয়ার্ক-লাইফ ব্যালেন্স নষ্ট হয়ে যাওয়ার

• কারণে।

• ৪২

• শতাংশ কর্মী পদত্যাগ করেন কেরিয়ারে উন্নতির সুযোগের

• অভাবে।

• ৪১

• শতাংশ কর্মী চাকরি ছাড়েন কম বেতনের কারণে।

বয়সভিত্তিক পরিসংখ্যানে দেখা গেছে, বর্তমান সংস্থাকে বিদায় জানানোর পেছনে কেরিয়ারে উন্নতির অভাবকে সবচেয়ে বড় কারণ হিসেবে দেখছেন মিলেনিয়ালদের ৪৩%, জেন-জি-এর ৪২% এবং জেন-এক্স-এর ৩৯% কর্মী।

শুধু ভালো বেতনে আর সন্তুষ্ট নন কর্মীরা

২০২০ সালের পর থেকে পেশাজীবীদের মানসিকতায় এক বিশাল পরিবর্তন এসেছে। র‍্যান্ডস্ট্যাড ইন্ডিয়ার এমডি নারায়ণ আইয়ার ব্যাখ্যা করেছেন, কর্মীরা এখন আর কেবল বিচ্ছিন্ন কোনো সুবিধা বা সুযোগের ভিত্তিতে কোনো সংস্থাকে বিচার করেন না। তাঁরা এমন একটি কর্মপরিবেশ খোঁজেন যা সামগ্রিক মানসিক ও শারীরিক সন্তুষ্টি দেয়।

পরিসংখ্যান বলছে, প্রায় অর্ধেক কর্মীই আগামী ছয় মাসের মধ্যে চাকরি পরিবর্তনের কথা ভাবছেন। ফলে কোম্পানিগুলোকে এখন গতানুগতিক সুযোগ-সুবিধার বাইরে গিয়ে নতুন কিছু ভাবতে হচ্ছে। এছাড়া চাকরির নিরাপত্তার সংজ্ঞাও বদলে গেছে। কর্মীদের কাছে এখন সময়মতো ভালো বেতন (৪৭%) পাওয়ার পাশাপাশি কাজের প্রশংসা এবং সুরক্ষিত ভবিষ্যৎ নিশ্চিত করাও সমান গুরুত্বপূর্ণ। পাশাপাশি, ৪৬% কর্মী কর্মক্ষেত্রে অভ্যন্তরীণ যোগাযোগের ক্ষেত্রে সম্পূর্ণ স্বচ্ছতা প্রত্যাশা করেন।

ডিজিটাল কর্মীদের চাহিদা একদম আলাদা

সাধারণ কর্মীদের মানসিকতা থেকে নতুন যুগের টেক ও ডিজিটাল খাতের কর্মীদের চাহিদা অনেকটাই আলাদা। সাধারণ কর্মীরা যেখানে ওয়ার্ক-লাইফ ব্যালেন্সকে বেশি প্রাধান্য দেন, সেখানে ৭৩ শতাংশ ডিজিটাল কর্মী উচ্চ বেতনকে সবচেয়ে বেশি অগ্রাধিকার দিচ্ছেন। এছাড়া এই খাতের ৫৫% কর্মী কেরিয়ারে গ্রোথের অভাব দেখলে চাকরি ছাড়ার কথা ভাবেন, যা পরিচালন কর্মীদের (৪০%) বা অন্যান্য পেশাজীবীদের (৪৩%) তুলনায় অনেকটাই বেশি।

ভারতের ১০টি সেরা কোম্পানির তালিকা (২০২৬)

র‍্যান্ডস্ট্যাড এমপ্লয়ার ব্র্যান্ড রিসার্চ ২০২৬ অনুযায়ী প্রকাশিত ভারতের শীর্ষ ১০টি আকর্ষণীয় নিয়োগকারী ব্র্যান্ডের তালিকাটি নিচে দেওয়া হলো: