দেশের অন্যতম বড় আইটি সংস্থা অ্যাক্সেঞ্চার (Accenture) তাদের বেতন বৃদ্ধির নিয়মে আনল এক বড় পরিবর্তন। জুন মাসের স্যালারি রিভিউ থেকেই কার্যকর হচ্ছে এই নতুন নিয়ম। এই সিদ্ধান্তের ফলে সারা বিশ্বের পাশাপাশি ভারতের প্রায় সাড়ে তিন লক্ষ কর্মী সরাসরি প্রভাবিত হবেন।

কীভাবে কাজ করবে নতুন এই নিয়ম?
অ্যাক্সেঞ্চারের নতুন কাঠামো অনুযায়ী, কর্মীদের ইনক্রিমেন্ট বা বেতন বৃদ্ধির টাকাকে দুটি ভাগে ভাগ করা হবে:

৫০ শতাংশ মূল বেতনে: মোট ইনক্রিমেন্টের ৫০ শতাংশ অংশ কর্মীর বেসিক স্যালারি বা মূল বেতনের সঙ্গে স্থায়ীভাবে যুক্ত হবে।

৫০ শতাংশ এককালীন নগদ: বাকি ৫০ শতাংশ অর্থ জুন মাসের বেতনের সঙ্গেই এককালীন নগদ (One-time Cash) হিসেবে প্রদান করা হবে।

একটি উদাহরণ: ধরুন, কোনো কর্মীর ৩ শতাংশ বেতন বৃদ্ধি হয়েছে। সেক্ষেত্রে ১.৫ শতাংশ তাঁর বেসিক স্যালারিতে যোগ হবে এবং বাকি ১.৫ শতাংশ তিনি এককালীন নগদ হিসেবে হাতে পাবেন।

কেন এই সিদ্ধান্ত নিল সংস্থা?
সংবাদ সংস্থা পিটিআই-এর রিপোর্ট অনুযায়ী, অ্যাক্সেঞ্চারের এই উদ্যোগের পেছনে দুটি প্রধান লক্ষ্য রয়েছে:
১. দ্রুত নগদের জোগান: কর্মীদের হাতে যাতে দ্রুত টাকা পৌঁছায়, তা নিশ্চিত করা।
২. বেশি কর্মীকে সুবিধা: আগের নিয়ম অনুযায়ী বেতন বৃদ্ধির পরিধি কিছুটা সীমিত ছিল। এই নতুন ব্যবস্থার ফলে আগের চেয়ে অনেক বেশি সংখ্যক কর্মী বেতন বৃদ্ধির সুবিধা পাবেন।

প্রমোশন ও বোনাস নিয়ে কী জানানো হয়েছে?
কর্মীদের মনে একাধিক প্রশ্ন থাকলেও, কিছু বিষয় পরিষ্কার করেছে সংস্থা:

প্রমোশন: পদোন্নতির ক্ষেত্রে কোনো পরিবর্তন করা হয়নি। প্রমোশনের ফলে যে বেতন বাড়বে, তা আগের মতোই সম্পূর্ণ মূল বেতনের (Base Salary) সঙ্গে যুক্ত হবে।

বোনাস: জুন মাসে পাওয়া এই এককালীন নগদ অর্থের সঙ্গে ডিসেম্বরের বার্ষিক বোনাসের কোনো সম্পর্ক নেই। এটি বোনাস থেকে সম্পূর্ণ আলাদা।

মূল্যায়ন: কর্মীদের দক্ষতা, কাজের মান এবং আচরণের ভিত্তিতেই এই ইনক্রিমেন্টের পরিমাণ নির্ধারিত হবে।

কর্মীদের মনে কী প্রশ্ন?
নতুন এই বেতন কাঠামো নিয়ে কর্মীদের মধ্যে মিশ্র প্রতিক্রিয়া লক্ষ্য করা যাচ্ছে। বিশেষ করে, জুন মাসে পাওয়া ওই এককালীন নগদ অর্থের ওপর আয়কর (Tax) কীভাবে ধার্য হবে এবং এই নিয়ম কি শুধুই চলতি বছরের জন্য প্রযোজ্য—এই বিষয়গুলো নিয়ে স্পষ্ট নির্দেশনার অপেক্ষায় রয়েছেন কর্মীরা। সংস্থার পক্ষ থেকে এই বিষয়ে বিস্তারিত জানানো হবে বলে আশা করা হচ্ছে।