সরকারি কর্মচারী সংগঠনগুলি অষ্টম বেতন কমিশনের জন্য একটি বিশেষ প্রস্তাব পেশ করেছে। এই প্রস্তাব অনুযায়ী, পে লেভেল অনুযায়ী ৫টি আলাদা ‘ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর’ প্রয়োগের দাবি জানানো হয়েছে। এই পরিবর্তন কার্যকর হলে সরকারি কর্মীদের বেতন কাঠামোয় এক ঐতিহাসিক বদল আসতে পারে বলে মনে করা হচ্ছে।

কী এই ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ও কীভাবে বাড়বে বেতন?
ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর হলো একটি গুণক, যা বর্তমান মূল বেতনের সঙ্গে গুণ করে নতুন মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়। সপ্তম বেতন কমিশনে এই ফ্যাক্টরটি ছিল ২.৫৭। অষ্টম বেতন কমিশনে কর্মী সংগঠনগুলোর দাবি অনুযায়ী, যদি ৫-স্তরের ফ্যাক্টর কার্যকর হয়, তবে লেভেল ১৭-১৮-এর মতো উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের মূল বেতন ২.৫ লক্ষ টাকা থেকে বেড়ে প্রায় ১০.৯৫ লক্ষ টাকা পর্যন্ত হতে পারে (প্রায় ৪.৩৮ গুণ বৃদ্ধি)।

বড় দাবি: পুরনো পেনশন স্কিম (OPS) ফেরা
শুধুমাত্র মূল বেতন বৃদ্ধিই নয়, অষ্টম বেতন কমিশনের আলোচনার টেবিলে অন্যতম প্রধান দাবি হলো ‘পুরনো পেনশন স্কিম’ (OPS)-এ ফিরে যাওয়া। বর্তমানে নতুন পেনশন স্কিম (NPS) নিয়ে কর্মচারীদের মধ্যে যে অনিশ্চয়তা রয়েছে, তা দূর করতেই এই দাবি জোরালো হচ্ছে।

সরকারের সামনে আর্থিক চ্যালেঞ্জ
এত বড় মাপের বেতন বৃদ্ধি হলে সরকারি কোষাগারের ওপর ব্যাপক চাপ পড়বে। কেবল বর্তমান কর্মচারীরাই নয়, পেনশনভোগীদের বেতনের ওপরও এর প্রভাব পড়বে। সরকারি মহলের মতে, মুদ্রাস্ফীতি, বাজারের বর্তমান পরিস্থিতি এবং দেশের আর্থিক সামর্থ্য—সবকিছু বিচার-বিবেচনা করেই সরকার এই বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেবে।