কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের জন্য আজ, ১ এপ্রিল ২০২৫ থেকে কার্যকর হল নতুন পেনশন স্কিম (UPS)। এই স্কিমটি পেনশন ব্যবস্থায় এক বড় ধরনের পরিবর্তন আনতে চলেছে। পেনশন ফান্ড নিয়ন্ত্রক সংস্থা পিএফআরডিএ (PFRDA) আগেই জানিয়েছিল যে এই নতুন স্কিমটি চালু হতে চলেছে। অবসরের পর একটি নির্দিষ্ট ও নিশ্চিত পেনশন প্রদানের লক্ষ্যেই এই স্কিমটি আনা হয়েছে।

এর আগে যে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীরা ন্যাশনাল পেনশন স্কিমের (NPS) আওতাভুক্ত ছিলেন, তাঁদের জন্য এবার ইউনিফায়েড পেনশন স্কিম (UPS)-এর বিকল্প উপলব্ধ হল। এর ফলে সরকারি কর্মীরা চাইলে NPS এবং UPS-এর মধ্যে যেকোনো একটি বেছে নিতে পারবেন।

জানুয়ারিতেই হয়েছিল UPS-এর ঘোষণা:

চলতি বছরের ২৪ জানুয়ারি কেন্দ্রীয় সরকার ন্যাশনাল পেনশন স্কিমের (NPS)-এর বিকল্প হিসেবে ইউনিফায়েড পেনশন স্কিম (UPS) চালুর আনুষ্ঠানিক ঘোষণা করে। সেই সময়ই জানানো হয়েছিল যে, ২০২৫ সালের ১ এপ্রিল থেকে এই স্কিমটি কার্যকর হবে। এনপিএস-এর অধীনে থাকা কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীরা এখন থেকে এই UPS বেছে নিতে পারবেন। তবে সরকার স্পষ্ট জানিয়েছে, যারা UPS গ্রহণ করবেন, তারা অন্য কোনো পলিসির সুবিধা পাবেন না।

কী এই ইউনিফায়েড পেনশন স্কিম (UPS)?

ইউনিফায়েড পেনশন স্কিম (UPS)-এর আওতাধীন কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীরা তাদের কর্মজীবনের শেষে একটি নির্দিষ্ট অঙ্কের পেনশন পাবেন। এই স্কিমের অধীনে, কর্মীরা অবসরের আগের ১২ মাসের গড় বেসিক বেতনের ৫০ শতাংশ নিশ্চিতভাবে পেনশন হিসেবে লাভ করবেন। তবে এই পেনশন পাওয়ার জন্য কর্মীদেরকে কমপক্ষে ২৫ বছর সরকারি চাকরি করতে হবে।

এছাড়াও, কোনো কর্মী কর্মরত অবস্থায় মারা গেলে, তার পরিবারও পেনশন সুবিধা পাবে। সেক্ষেত্রে পরিবার কর্মীর প্রাপ্য পেনশনের ৬০ শতাংশ হারে পেনশন লাভ করবে। UPS-এর অধীনে একটি ন্যূনতম পেনশনের ব্যবস্থাও রাখা হয়েছে। যারা কমপক্ষে ১০ বছর চাকরি করেছেন, তাদের জন্য ন্যূনতম ১০,০০০ টাকা মাসিক পেনশন আবশ্যিক করা হয়েছে।

সরকারের অংশগ্রহণ বৃদ্ধি:

বর্তমানে ন্যাশনাল পেনশন স্কিমে (NPS) কর্মীরা তাদের বেসিক বেতনের ১০ শতাংশ জমা দেন এবং সরকার নিজের তরফ থেকে ১৪ শতাংশ অর্থ প্রদান করে। তবে, নতুন ইউনিফায়েড পেনশন স্কিমে (UPS) সরকারের এই অংশগ্রহণের পরিমাণ বাড়িয়ে ১৮.৫ শতাংশ করা হয়েছে। এই নতুন স্কিমটি চালু হওয়ার ফলে প্রায় ২৩ লক্ষ কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মী উপকৃত হবেন বলে আশা করা যাচ্ছে। সরকারের অংশগ্রহণ বৃদ্ধির কারণে প্রথম বছরেই সরকারের অতিরিক্ত ৬,২৫০ কোটি টাকা ব্যয় হবে।

মূল্যবৃদ্ধির সঙ্গে সঙ্গতি:

ইউনিফায়েড পেনশন স্কিমে মূল্যবৃদ্ধির বিষয়টিকে বিশেষভাবে গুরুত্ব দেওয়া হয়েছে। এর ফলে সময়ের সাথে সাথে কর্মীদের বেতনের মতোই তাদের পেনশনও বৃদ্ধি পাবে। অর্থাৎ, অবসরের পর কর্মীরা মহার্ঘ্য ভাতা (Dearness Allowance) বা ডিএ-এর নিয়ম অনুযায়ী অতিরিক্ত পেনশন পাবেন। মূল্যবৃদ্ধির হার পরিমাপের জন্য ইন্ডিয়া কনজিউমার প্রাইস ইনডেক্স ফর ইন্ডাস্ট্রিয়াল ওয়ার্কার্স (AICPI-W)-এর হিসাব ব্যবহার করা হবে। এছাড়াও, কর্মীরা তাদের অবসর গ্রহণের সময় এককালীন একটি মোটা অঙ্কের অর্থও পাবেন।

নতুন এই পেনশন স্কিম কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের অবসরকালীন জীবনকে আরও সুরক্ষিত করবে বলে আশা করা যাচ্ছে। এখন দেখার বিষয়, কত সংখ্যক কর্মী NPS থেকে UPS-এর দিকে ঝুঁকে পড়েন।