কর্মক্ষেত্রে নিয়মানুবর্তিতা বজায় রাখা জরুরি হলেও, সামান্য ভুলে কঠোর শাস্তি পাওয়ার ঘটনা নতুন নয়। তবে, সম্প্রতি চিনের একটি ঘটনা কর্মসংস্কৃতি এবং শ্রমিক অধিকারের মতো বিষয়গুলিকে ফের সমাজমাধ্যমে আলোচনার কেন্দ্রে নিয়ে এসেছে। যেখানে এক মহিলা কর্মী নির্ধারিত সময়ের মাত্র এক মিনিট আগে অফিস থেকে বেরিয়ে যাওয়ার ‘অপরাধে’ চাকরি হারিয়েছিলেন। তবে, আইনি লড়াইয়ে সেই অন্যায় সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে জিতেছেন তিনি এবং ক্ষতিপূরণও পেতে চলেছেন।

চিনের সংবাদমাধ্যম সাউথ চায়না মর্নিং পোস্টের প্রতিবেদন অনুযায়ী, ওয়াং পদবীর ওই মহিলা কর্মী গুয়াংঝৌয়ের একটি সংস্থায় গত তিন বছর ধরে কর্মরত ছিলেন। কর্মক্ষেত্রে তার পারফরম্যান্সও ছিল বেশ সন্তোষজনক। কিন্তু গত বছর শেষের দিকে, সংস্থার এইচআর ম্যানেজার তাকে ফোন করে জানান যে সার্ভিলেন্স রেকর্ডে দেখা গেছে তিনি আগের মাসে মোট ছয় দিন নির্ধারিত সময়ের এক মিনিট আগে অফিস থেকে বেরিয়েছেন। এই ‘অপরাধে’ কোনো রকম পূর্ব নোটিশ ছাড়াই তাকে চাকরি থেকে ছাঁটাই করা হয়।

এই অন্যায় সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে ওয়াং স্থানীয় শ্রমিক অধিকার দফতরের সহায়তায় আদালতে মামলা দায়ের করেন। সম্প্রতি আদালত ওয়াংয়ের পক্ষে রায় দিয়েছে। আদালত স্পষ্ট জানিয়েছে যে, মাত্র এক মিনিট আগে অফিস থেকে বেরোনোকে কোনোভাবেই ‘তাড়াতাড়ি বেরিয়ে যাওয়া’ হিসেবে গণ্য করা যায় না। এর ভিত্তিতে ওয়াংয়ের কর্মচুক্তি বাতিল করে তাকে ছাঁটাই করা সম্পূর্ণ বেআইনি। আদালত আরও জানায়, সংস্থার তরফে এর আগে ওয়াংকে তার এই আচরণের জন্য কোনো রকম সতর্কবার্তা দেওয়া হয়নি বা সংশোধনের সুযোগও দেওয়া হয়নি।

আদালতের রায়ে ওয়াংয়ের ছাঁটাইকে অবৈধ ঘোষণা করা হয়েছে এবং তাকে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার নির্দেশ দেওয়া হয়েছে। যদিও ক্ষতিপূরণের নির্দিষ্ট পরিমাণ এখনও জানানো হয়নি, তবে বিভিন্ন সূত্রে খবর, এই ধরনের মামলায় প্রায় ৪ লক্ষ টাকা পর্যন্ত ক্ষতিপূরণ পাওয়ার সম্ভাবনা থাকে।

উল্লেখ্য, এই ধরনের ঘটনা চিনে নতুন নয়। এর আগে ২০২৩ সালের নভেম্বর মাসে জ্যাং নামের এক ব্যক্তি কাজের সময় ঘুমিয়ে পড়ার ‘অপরাধে’ চাকরি হারিয়েছিলেন। তবে তিনিও আইনি লড়াইয়ে জিতেছিলেন এবং সংস্থা তাকে ৪১.৬ লক্ষ টাকা ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য হয়েছিল। জ্যাং দুই দশক ধরে জিয়াংশু প্রদেশের একটি কেমিক্যাল কোম্পানিতে বিভাগীয় ব্যবস্থাপক হিসেবে কর্মরত ছিলেন।

এই ঘটনাগুলি একদিকে যেমন কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের সামান্য ভুলের জন্য কঠোর শাস্তির চিত্র তুলে ধরে, তেমনই অন্যদিকে শ্রমিক অধিকার রক্ষায় আইনি লড়াইয়ের গুরুত্বও স্পষ্ট করে। ওয়াংয়ের এই জয় কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের অধিকার সম্পর্কে সচেতনতা বৃদ্ধি করবে এবং ভবিষ্যতে এমন অন্যায় সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে রুখে দাঁড়াতে অন্যদেরও উৎসাহিত করবে বলে মনে করা হচ্ছে।