যোগ্যতায় কিংবা দক্ষতায় পুরুষদের থেকে কোনো অংশে কম নন নারীরা। তবুও কর্মক্ষেত্রে একই কাজের জন্য পুরুষ সহকর্মীর চেয়ে কম বেতন পান মহিলারা—বাস্তব জীবনের এই লিঙ্গ বৈষম্যের ছবি সর্বজনবিদিত। তবে এবার কেবল রক্তমাংসের নারীরাই নন, প্রযুক্তির দুনিয়াতেও হানা দিয়েছে এই বৈষম্য! কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা বা এআই (AI)-এর জগতেও পুরুষ এআই এজেন্টের চেয়ে মহিলা এআই এজেন্টের পারিশ্রমিক বা বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে কম হচ্ছে বলে চাঞ্চল্যকর তথ্য উঠে এসেছে এক গবেষণায়।

কী উঠে এসেছে গবেষণায়?
আয়ারল্যান্ডের ইউনিভার্সিটি অব লিমেরিকের গবেষকদের পরিচালিত এক গবেষণায় ধরা পড়েছে এআই এজেন্টদের এই বৈষম্যের চিত্র। ভার্চুয়াল রিয়্যালিটি নির্ভর অফিসে পুরুষ এআই এজেন্টের তুলনায় মহিলা এআই এজেন্টদের কাজের মূল্যায়ন এবং পারিশ্রমিক দুটোই কম দেওয়া হচ্ছে।

কীভাবে চালানো হয়েছিল পরীক্ষা?
এই বিশেষ গবেষণায় মোট ১৮৯ জন মানুষকে যুক্ত করা হয়েছিল। তাঁদের নির্দিষ্ট কিছু কাজ শেষ করার জন্য এআই এজেন্টদের সহায়তা নিতে বলা হয়। কাজের বিনিময়ে এআই এজেন্টদের উপযুক্ত পারিশ্রমিক বা ফি দেওয়ার জন্য অংশগ্রহণকারীদের হাতে নির্দিষ্ট পরিমাণ অর্থ তুলে দেওয়া হয়েছিল।

গবেষণার চমকপ্রদ ফলাফল:
সব কাজ শেষে মূল্যায়নের হিসাব মেলাতে গিয়ে চক্ষু চড়কগাছ গবেষকদের! দেখা যায়, পুরুষ এআই এজেন্ট এবং মহিলা এআই এজেন্ট উভয়ই একই প্রযুক্তি ও আলগোরিদম ব্যবহার করে হুবহু একই মানের কাজ শেষ করেছিল। কিন্তু তা সত্ত্বেও দিনশেষে পুরুষ এআই এজেন্টদের তুলনায় মহিলা এআই এজেন্টরা গড়ে প্রায় ১০.২৫ শতাংশ কম পারিশ্রমিক পেয়েছেন।

প্রযুক্তিবিদ ও সমাজবিজ্ঞানীদের মতে, মানুষের তৈরি এআই সিস্টেমের মধ্যেও যে অবচেতন লিঙ্গবৈষম্য বা মনস্তাত্ত্বিক পক্ষপাতিত্ব রূপ নিচ্ছে, এই ঘটনা তারই এক বড় প্রমাণ।