যদি অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশসমূহ ২০২৭ সালের মাঝামাঝি নাগাদ প্রকাশিত হয় এবং তার পরে নতুন বেতন ব্যবস্থা কার্যকর করা হয়, তবে দেশের কোটি কোটি কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের মনে সবচেয়ে বড় প্রশ্ন হয়ে দাঁড়াবে বকেয়া বেতন নিয়ে। কারণ, সরকার যদি ১ জানুয়ারি, ২০২৬ থেকে নতুন বেতন হার কার্যকর করে, তবে বিজ্ঞপ্তি পরে জারি করা হলেও সাধারণত সেই নির্দিষ্ট তারিখ থেকেই বকেয়া বেতন জমা হওয়ার নিয়ম রয়েছে। তবে নতুন বেতন কার্যকরের তারিখ নিয়ে সরকার শেষ পর্যন্ত কী সিদ্ধান্ত নেবে, তা এখনও সম্পূর্ণ স্পষ্ট নয়। ফলে কর্মচারীরা এখন বকেয়া বেতন এবং কার্যকরের সঠিক তারিখ—উভয়ের ওপরই কড়া নজর রেখে চলেছেন।

অতীত অভিজ্ঞতা ও সম্ভাব্য বকেয়ার হিসাব
সপ্তম বেতন কমিশন ২০১৪ সালের ফেব্রুয়ারিতে গঠিত হয়েছিল এবং এর সুপারিশসমূহ ২০১৬ সালের ১ জানুয়ারি থেকে কার্যকর করা হয়েছিল। সেই সময় কর্মচারীরা কার্যকরের তারিখ থেকে প্রকৃত বেতন প্রদানের মধ্যবর্তী সময়ের জন্য বকেয়া বেতন বা অ্যারিয়ার পেয়েছিলেন। অল ইন্ডিয়া এনপিএস এমপ্লয়িজ ফেডারেশনের সভাপতি মনজিৎ সিং প্যাটেল জানিয়েছেন, সপ্তম বেতন কমিশনের সময় নতুন পে ম্যাট্রিক্সের ওপর ভিত্তি করে বকেয়া গণনা করা হয়েছিল। সংশোধিত মূল বেতন থেকে আগের বেতন বিয়োগ করে এই পার্থক্য মাপা হতো।

একটি কাল্পনিক উদাহরণ দিয়ে বিষয়টি বোঝা যাক। যদি কোনো কর্মচারীর বর্তমান মূল বেতন ১৮,০০০ টাকা হয় এবং তিনি ১২৫ শতাংশ ডিএ পান, তবে মোট পরিমাণ হবে ৪০,৫০০ টাকা। ২.৫৭ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের উদাহরণ ধরলে, সংশোধিত মূল বেতন হবে ৪৬,২৬০ টাকা। ফলে পুরনো এবং নতুন বেতনের মধ্যে পার্থক্য প্রতি মাসে ৫,৭৬০ টাকা পর্যন্ত হতে পারে। এই হিসাবে ১২ মাসের জন্য বকেয়ার পরিমাণ দাঁড়াতে পারে ৬৯,১২০ টাকা। তবে এটি সম্পূর্ণ একটি কাল্পনিক উদাহরণ। নতুন বেতন কাঠামো, মহার্ঘ ভাতা (DA), অন্যান্য ভাতা এবং সরকারের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের ওপর নির্ভর করে প্রকৃত বকেয়ার পরিমাণ সম্পূর্ণ আলাদা হতে পারে।

১ জানুয়ারি থেকে কি বকেয়া পাওয়া নিশ্চিত?
পিআইবি (PIB)-র একটি প্রেস বিজ্ঞপ্তিতে জানানো হয়েছিল যে, অতীতের প্রবণতার ওপর ভিত্তি করে অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশনের সুপারিশগুলি ১ জানুয়ারি, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে বলে আশা করা হচ্ছে। অল ইন্ডিয়া এনপিএস এমপ্লয়িজ ফেডারেশনের সভাপতিও দাবি করেছেন যে, কার্যকর তারিখ ১ জানুয়ারি, ২০২৬ অনুমোদিত হলে সেই তারিখ থেকেই বকেয়া দেওয়া উচিত। তবে অষ্টম বেতন কমিশনের চূড়ান্ত প্রতিবেদন প্রকাশিত না হওয়া পর্যন্ত এই বিষয়ে নিশ্চিতভাবে কিছু বলা সম্ভব নয়।

অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশগুলি দেশের প্রায় ৫০ লক্ষ কর্মরত কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং প্রায় ৬৯ লক্ষ পেনশনভোগীর ওপর সরাসরি প্রভাব ফেলবে। তবে প্রত্যেকের বকেয়ার পরিমাণ এক হবে না। তা সম্পূর্ণ নির্ভর করবে নতুন বেতন কাঠামোর ওপর।

পূর্বের অভিজ্ঞতা ও বর্তমান পরিস্থিতি
অতীতে পঞ্চম বেতন কমিশনে প্রায় ১৯ মাস এবং ষষ্ঠ বেতন কমিশনে প্রায় ৩২ মাস সময় লেগেছিল। বর্তমান অষ্টম বেতন কমিশনকে তাদের প্রতিবেদন জমা দেওয়ার জন্য ১৮ মাস সময় দেওয়া হয়েছে। প্রক্রিয়াটি দীর্ঘায়িত হলে এবং নতুন বেতন ব্যবস্থা দেরিতে বাস্তবায়িত হলে কার্যকর তারিখটিই কর্মচারীদের কাছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠবে। আপাতত সবার নজর রয়েছে কমিশনের প্রতিবেদন এবং সরকারের চূড়ান্ত ঘোষণার দিকে।