কেন্দ্রীয় সরকার গত বছরের নভেম্বর মাসে অষ্টম বেতন কমিশন গঠন করে, যার নেতৃত্বে রয়েছেন বিচারপতি রঞ্জনা প্রকাশ দেশাই। বর্তমানে এই অস্থায়ী সংস্থার নির্ধারিত ১৮ মাসের মেয়াদের মধ্যে ১০ মাসেরও বেশি সময় পার হয়ে গেছে। এই নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যেই তাদের বেতন, ভাতা এবং পেনশন সংশোধনের বিষয়ে কেন্দ্রীয় সরকারের কাছে চূড়ান্ত প্রতিবেদন পেশ করতে হবে।

পেনশন ও ওরোপ (OROP) নিয়ে জোরালো দাবি

চেন্নাইতে শুরু হতে যাওয়া বৈঠক এবং পরবর্তীতে পুদুচেরি, চণ্ডীগড় ও বেঙ্গালুরুতে অনুষ্ঠিতব্য বৈঠকগুলো পেনশন-সংক্রান্ত বিষয়গুলোকে ফের আলোচনার কেন্দ্রবিন্দুতে নিয়ে এসেছে। সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের প্রভাবশালী সংগঠনগুলো অবসরকালীন সুবিধাদির ক্ষেত্রে বড় পরিবর্তনের দাবি জানাচ্ছে। স্বনামধন্য ইউনিয়নগুলোর অন্যতম প্রধান দাবি হলো ‘পুরানো পেনশন স্কিম’ (OPS)-এর আওতায় পেনশনের পরিমাণ শেষ প্রাপ্ত বেতনের ৫০% থেকে বাড়িয়ে ৬৭%-এ উন্নীত করা। এর পাশাপাশি বেসামরিক পেনশনভোগীদের জন্যও ‘ওয়ান র‍্যাঙ্ক, ওয়ান পেনশন’ (OROP)-এর মতো সুবিধা দেওয়ার দাবি তোলা হয়েছে।

সম্ভাব্য ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ও পেনশনের হিসাব

সপ্তম বেতন কমিশনের নিয়মে পেনশন সাধারণত শেষ প্রাপ্ত মূল বেতনের ৫০% হিসেবে গণনা করা হয়। বর্তমান হিসাব অনুযায়ী লেভেল ৪ থেকে ৭ পর্যন্ত কর্মচারীদের ন্যূনতম মূল পেনশন ১২,৭৫০ টাকা থেকে শুরু করে ২২,৪৫০ টাকা পর্যন্ত হয়ে থাকে। তবে বিভিন্ন সম্ভাব্য ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর (যেমন ২.১৫, ২.২৮ বা ২.৫৭) যদি গৃহীত হয়, তবে পেনশনের পরিমাণ উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ২.৫৭ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর বিবেচনা করলে লেভেল ৭-এর একজন কর্মীর ন্যূনতম পেনশন ২২,৪৫০ টাকা থেকে বেড়ে প্রায় ৫৭,৬৯৭ টাকা—অর্থাৎ প্রতি মাসে প্রায় ৫৮,০০০ টাকা পর্যন্ত হতে পারে।

কর্মীদের আরও বড় দাবি

‘ন্যাশনাল কাউন্সিল – জয়েন্ট কনসালটেটিভ মেশিনারি’ (NC-JCM) এবং ‘অল ইন্ডিয়া ডিফেন্স এমপ্লয়িজ ফেডারেশন’ (AIDEF)-এর মতো সংগঠনগুলো আরও বেশি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের দাবি জানাচ্ছে। কেউ কেউ ৩.৮ থেকে ৪ গুণ পর্যন্ত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর নির্ধারণের পক্ষে সওয়াল করছে। তবে এই সমস্ত হিসাবই বর্তমান সম্ভাবনার ওপর ভিত্তি করে তৈরি। অষ্টম বেতন কমিশনের চূড়ান্ত সুপারিশ এবং পরবর্তী সময়ে কেন্দ্রীয় সরকারের আনুষ্ঠানিক অনুমোদনের পরই প্রকৃত চিত্রটি স্পষ্ট হবে। ২০২৭ সালের মে-জুন নাগাদ এই চূড়ান্ত প্রতিবেদন জমা পড়ার সম্ভাবনা রয়েছে।