কর্মক্ষেত্রে তীব্র প্রতিযোগিতা, আর্টিফিশিয়াল ইন্টেলিজেন্স বা এআই-এর প্রভাব এবং নানা অনিশ্চয়তার মধ্যেও নতুন বছরের আগে নিজেদের পেশাগত জীবন নিয়ে দারুণ উচ্চাকাঙ্ক্ষী ভারতের পেশাদার কর্মীরা। নিয়োগ সংক্রান্ত সংস্থা ‘ফাউন্ডইট’-এর সম্প্রতি প্রকাশিত ‘কেরিয়ার রিসেট সার্ভে ২০২৭’ শীর্ষক একটি নতুন সমীক্ষায় উঠে এসেছে এক চাঞ্চল্যকর তথ্য। রিপোর্ট অনুযায়ী, ২০২৭ সালের মধ্যেই নতুন চাকরি খোঁজার জোরালো পরিকল্পনা করছেন দেশের প্রায় ৬৮.৪ শতাংশ কর্মরত পেশাদার। তবে অবাক করার বিষয় হলো, তাঁদের কাছে চাকরি বদলের সবচেয়ে বড় নিয়ামক কেবল আর্থিক লাভ বা বেশি বেতন নয়, বরং কেরিয়ারে উন্নতির সুবর্ণ সুযোগ।

দেশের বিভিন্ন প্রান্তের ৯,৯৫১ জন পেশাদার কর্মীর মতামতের ভিত্তিতে এই সমীক্ষাটি প্রস্তুত করা হয়েছে।

বেতন নয়, কেরিয়ারের উন্নতিই মূল লক্ষ্য

সমীক্ষার রিপোর্ট অনুযায়ী, চাকরি বদলানোর পিছনে সবচেয়ে বড় কারণ হিসেবে কেরিয়ারে উন্নতির সুযোগের কথা জানিয়েছেন ৪০.৩ শতাংশ উত্তরদাতা। অন্যদিকে, ২৯.৭ শতাংশ কর্মীর কাছে আকর্ষণীয় বেতনই চাকরি বদলের প্রধান চালিকাশক্তি। পাশাপাশি, কাজ ও ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে ভারসাম্য বা ‘ওয়ার্ক-লাইফ ব্যালান্স’ উন্নত করার আশার কথা জানিয়েছেন ২০.৩ শতাংশ কর্মী। অর্থাৎ, বর্তমান কর্পোরেট দুনিয়ায় কেবল আর্থিক লাভই নয়, বরং দীর্ঘমেয়াদি পেশাগত উন্নতি এবং জীবনযাত্রার মান উন্নত করাও কর্মীর সিদ্ধান্তের ক্ষেত্রে অন্যতম প্রধান মাপকাঠি হয়ে উঠছে।

বেতন বৃদ্ধির আকাশছোঁয়া প্রত্যাশা

ক্যারিয়ারের উন্নতির পাশাপাশি কর্মীদের বেতন বৃদ্ধির প্রত্যাশাও যে যথেষ্ট উঁচুতে রয়েছে, তা এই সমীক্ষায় স্পষ্ট। প্রায় ৫১.৫ শতাংশ উত্তরদাতা জানিয়েছেন, নতুন সংস্থায় যোগ দেওয়ার জন্য তাঁদের অন্তত ৩১ শতাংশ বেতনবৃদ্ধি বা হাই প্রয়োজন। এমনকী প্রতি পাঁচ জনের মধ্যে এক জন কর্মী ৫০ শতাংশের বেশি বেতন বৃদ্ধির আশা করছেন।

তবে এর উল্টো ছবিও রয়েছে। ১২.৯ শতাংশ কর্মী স্পষ্ট জানিয়ে দিয়েছেন, শুধুমাত্র বেশি বেতন তাঁদের চাকরি বদলানোর জন্য যথেষ্ট নয়। এর অর্থ হলো, নতুন কোনো সংস্থায় পা রাখার আগে কর্মীরা পদোন্নতির সুযোগ, কাজের ধরন, ভবিষ্যৎ সম্ভাবনা এবং সামগ্রিক কর্মপরিবেশের মতো বিষয়গুলিও অত্যন্ত গুরুত্বের সঙ্গে বিবেচনা করছেন।

এআই নিয়ে আত্মবিশ্বাসী ভারতীয় কর্মীরা

কর্মক্ষেত্রে এআই বা কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ক্রমবর্ধমান প্রভাব কর্মীদের কেরিয়ার পরিকল্পনাতেও বড় ভূমিকা রাখছে। সমীক্ষায় অংশ নেওয়া ৮২.১ শতাংশ কর্মী এআই-কে তাঁদের কেরিয়ারের ক্ষেত্রে হুমকি হিসেবে না দেখে বরং একটি ‘নতুন সুযোগ’ হিসেবে দেখছেন। তাঁদের মধ্যে প্রায় ৬৭ শতাংশ কর্মী ইতিমধ্যেই এআই সংক্রান্ত দক্ষতা বাড়ানোর জন্য বিশেষ প্রশিক্ষণ শুরু করে দিয়েছেন।

আরও ১৫.২ শতাংশ কর্মী এআই-এর বিপুল সম্ভাবনা সম্পর্কে অবগত থাকলেও এখনও সেই অনুযায়ী চূড়ান্ত প্রস্তুতি শুরু করেননি। এআই-এর কারণে কাজের সুযোগ কমে যাওয়ার আশঙ্কা প্রকাশ করেছেন মাত্র ৫.৭ শতাংশ উত্তরদাতা। প্রযুক্তির এই পরিবর্তনের সঙ্গে তাল মিলিয়ে নিজেদের দক্ষতা প্রতিনিয়ত আপগ্রেড করার এই প্রবণতা থেকেই স্পষ্ট যে, ভবিষ্যতের কর্মক্ষেত্রের জন্য কর্মীরা নিজেদের পুরোপুরি প্রস্তুত করছেন।

‘ফাউন্ডইট’-এর সিইও তরুণ সিনহা এই প্রসঙ্গে জানিয়েছেন, বর্তমান সময়ে কেরিয়ারে উন্নতির বিষয়টি কর্মীদের কাছে আর্থিক লাভের থেকেও অনেক বেশি গুরুত্ব পাচ্ছে। তবে পাশাপাশি বেতন নিয়ে কর্মীদের প্রত্যাশাও বেশ উঁচুতে রয়েছে। তাঁর মতে, নিয়োগকর্তাদের কাছে এখন কেবল দক্ষ কর্মী খুঁজে পাওয়াটাই একমাত্র চ্যালেঞ্জ নয়, বরং তাঁদের সামনে উন্নতির অর্থবহ সুযোগ তৈরি করা এবং কর্মীদের বদলে যাওয়া প্রত্যাশার সঙ্গে নিজেদের সামঞ্জস্য রাখাটাও অত্যন্ত জরুরি হয়ে দাঁড়িয়েছে।