৭ম বেতন কমিশনে ২.৫৭ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ব্যবহার করা হয়েছিল। স্বাভাবিকভাবেই কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীরা ৮ম বেতন কমিশনের ক্ষেত্রেও প্রস্তাবিত যেকোনো ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরকে সেই পুরোনো অংকের সঙ্গেই তুলনা করছেন। তবে ‘অল ইন্ডিয়া এনপিএস এমপ্লয়িজ ফেডারেশন’-এর সভাপতি মনজিৎ সিং প্যাটেলের সাম্প্রতিক বিশ্লেষণ বলছে, এই সরাসরি তুলনা সম্পূর্ণ ভুল ধারণা তৈরি করতে পারে। তাঁর মতে, কেবল ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর না দেখে বর্তমান মূল বেতনের সঙ্গে মহার্ঘ ভাতা (DA) মিলিয়ে কার্যকর বেতন বৃদ্ধির হিসাব করা উচিত।

৭ম বেতন কমিশনের সময় ন্যূনতম মূল বেতন ৭,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১৮,০০০ টাকা করা হয়েছিল। উপর থেকে দেখলে এটি বিরাট লাফ মনে হলেও, কর্মচারীরা তৎকালীন মূল বেতনের ওপর ১২৫ শতাংশ হারে ডিএ পাচ্ছিলেন। অর্থাৎ, ৭,০০০ টাকা মূল বেতনের সঙ্গে ৮,৭৫০ টাকা ডিএ যুক্ত হয়ে একজন কর্মচারী আগে থেকেই মোট ১৫,৭৫০ টাকা তুলছিলেন। সেই হিসেবে ১৮,০০০ টাকার নতুন মূল বেতন কার্যকরভাবে মাত্র ২,২৫০ টাকা বৃদ্ধি পেয়েছিল।

৮ম বেতন কমিশনের ক্ষেত্রে প্যাটেলের এই হিসাবটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। যদি ১৮,০০০ টাকার বর্তমান ন্যূনতম মূল বেতনের ওপর ২.১ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রয়োগ করা হয়, তবে নতুন মূল বেতন সোজা ৩৭,৮০০ টাকায় গিয়ে ঠেকবে। বর্তমানে কর্মচারীদের প্রাপ্ত ডিএ এবং মূল বেতন একত্রে হিসাব করলে, ২.১ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরে কার্যকর বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ দাঁড়ায় প্রায় ৫৩ শতাংশ। যা ৭ম বেতন কমিশনের কার্যকর বৃদ্ধির তুলনায় অনেকটাই বেশি।

২.১ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরে সম্ভাব্য নতুন মূল বেতন:

• পে লেভেল ১ (ন্যূনতম): ১৮,০০০ টাকা থেকে বেড়ে হবে ৩৭,৮০০ টাকা।

• পে লেভেল ৪: ২৫,৫০০ টাকা থেকে বেড়ে দাঁড়াবে ৫৩,৫৫১ টাকা।

• পে লেভেল ১৩: ১,২৩,১০০ টাকা থেকে বেড়ে হবে ২,৫৮,৫১০ টাকা।

তবে মনে রাখা প্রয়োজন, এই সংখ্যাগুলো কেবল সম্ভাব্য মূল বেতনের চিত্র তুলে ধরে। চূড়ান্ত ইন-হ্যান্ড বেতন নির্ভর করবে অন্যান্য ভাতা এবং নিয়মের ওপর। ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.১ এখনও চূড়ান্ত নয়। ৮ম বেতন কমিশন বর্তমানে কাজ করছে এবং সরকারের চূড়ান্ত অনুমোদনের পরেই এই বিষয়ে সিলমোহর পড়বে। তবে কর্মচারীদের জন্য আসল বিষয় হলো, কেবল ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের তুলনামূলক ফারাক না দেখে বর্তমান ডিএ সহ মোট বেতনের সঙ্গে নতুন মূল বেতনের পার্থক্যটি বুঝে নেওয়া।