দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে অবশেষে আলোর মুখ দেখতে চলেছে বহুল প্রতীক্ষিত ‘অষ্টম বেতন কমিশন’ (8th Pay Commission)। বর্তমানে সারা দেশে প্রায় ৪৯ লক্ষ কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং ৬৫ লক্ষ পেনশনভোগী এই নতুন বেতন কমিশনের জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন। বিচারপতি রঞ্জনা প্রকাশ দেশাইয়ের সভাপতিত্বে গঠিত এই কমিশন ইতিমধ্যে বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠন, ইউনিয়ন এবং সংশ্লিষ্ট পক্ষগুলির সঙ্গে ধারাবাহিক বৈঠক শুরু করেছে।

কমিশন গঠন ও তথ্য পর্যালোচনা প্রক্রিয়া
অষ্টম বেতন কমিশনের কাজ বর্তমানে কোন পর্যায়ে রয়েছে, তা নিয়ে নানা তথ্য সামনে আসছে। প্রতিটি সরকারি বিভাগ ইতিমধ্যেই তাদের কর্মচারীদের প্রয়োজনীয় তথ্য নির্দিষ্ট পোর্টালে আপলোড করেছে। বর্তমানে এই সমস্ত তথ্য পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পর্যালোচনা করা হচ্ছে, যার পরেই চূড়ান্ত রিপোর্ট তৈরির কাজ শুরু হবে।

কর্মচারীদের প্রকৃত সমস্যা ও দাবিদাওয়া সরাসরি বুঝতে দিল্লি, জয়পুর এবং কলকাতা সহ দেশের বিভিন্ন শহরে দফায় দফায় বৈঠক করছে কমিশন।

ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ও বেতন বৃদ্ধি নিয়ে আলোচনা
অষ্টম বেতন কমিশনের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হলো ‘ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর’ (Fitment Factor)। এই মুহূর্তে সর্বোচ্চ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কত হবে, তা নিয়ে জোর আলোচনা চলছে। বিভিন্ন কর্মচারী ইউনিয়ন ও সংগঠনের পক্ষ থেকে ২.৮৬ গুণ থেকে ৩.২৫ গুণ পর্যন্ত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের দাবি জানানো হয়েছে। যদি এই দাবি মেনে নেওয়া হয়, তবে কেন্দ্রীয় কর্মচারীদের মূল বেতন রাতারাতি প্রায় তিনগুণ পর্যন্ত বৃদ্ধি পেতে পারে।

বাড়ি ভাড়া ও অন্যান্য ভাতা বৃদ্ধির দাবি
মূল বেতনের পাশাপাশি ভাতার ক্ষেত্রেও বড় পরিবর্তনের সম্ভাবনা রয়েছে:

এইচআরএ (HRA): গত কয়েক বছরে মেট্রো ও অ-মেট্রো শহরগুলিতে যেভাবে বাড়িভাড়া হু হু করে বেড়েছে, তা মাথায় রেখে বাড়ি ভাড়া ভাতা (House Rent Allowance) প্রদানের ফর্মুলা বা সূত্র পরিবর্তনের দাবি উঠেছে।

পরিবহন ভাতা ও অন্যান্য: টিএ (TA) বা পরিবহন ভাতার পাশাপাশি অন্যান্য ভাতাও সংশোধনের জোরালো দাবি জানিয়েছে বিভিন্ন ইউনিয়ন। এই ভাতাগুলি পরিবর্তিত হলে তা সরাসরি কর্মচারীদের মাসিক বেতন এবং পেনশনভোগীদের পেনশনের অঙ্কে প্রভাব ফেলবে।

কবে থেকে কার্যকর হতে পারে অষ্টম বেতন কমিশন?
অষ্টম বেতন কমিশন কবে থেকে সঠিকভাবে কার্যকর হবে, সে বিষয়ে এখনও দিনক্ষণ চূড়ান্ত ঘোষণা না হলেও, কমিশনের বর্তমান অগ্রগতির ওপর ভিত্তি করে বিশেষজ্ঞদের অনুমান—এটি আনুষ্ঠানিকভাবে ২০২৭ সালে পুরোপুরি বাস্তবায়িত হতে পারে। তবে নিয়মানুযায়ী এই নতুন বেতন কাঠামো ২০২৬ সাল থেকেই কার্যকর বলে গণ্য করা হবে। অর্থাৎ, নতুন কাঠামো লাগু হওয়ার পর কর্মীদের সমস্ত বকেয়া বা এরিয়ার (Arrears) মিটিয়ে দেওয়া হবে।