অষ্টম বেতন কমিশনের সুপারিশের অপেক্ষায় দিন গুনছেন কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীরা। এরই মধ্যে ন্যূনতম মূল বেতন ১৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ৬৯,০০০ টাকা করার প্রস্তাবটি আলোচনার কেন্দ্রবিন্দুতে উঠে এসেছে। ন্যাশনাল কাউন্সিল-জয়েন্ট কনসালটেটিভ মেশিনারি (NC-JCM)-এর এই প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো বর্তমান জীবনযাত্রার ব্যয়ের সঙ্গে সামঞ্জস্য রেখে তৈরি করা হয়েছে।

কেন ৬৯,০০০ টাকার দাবি?
সপ্তম বেতন কমিশনের হিসাব পদ্ধতিকে সেকেলে বলে মনে করছেন কর্মী-প্রতিনিধিরা। তাঁদের যুক্তি, বর্তমান বাজারে সংসার চালানোর খরচ অনেক বেড়েছে। সেই কারণে বেতন গণনার ক্ষেত্রে ‘পারিবারিক একক’ (Family Unit)-এর ধারণা ও অন্যান্য মানদণ্ড বদলানোর প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

কীভাবে হিসাব করা হচ্ছে এই নতুন বেতন?
প্রস্তাবিত নতুন পদ্ধতিতে পরিবারের সদস্য সংখ্যার হিসাব ও খরচের মানদণ্ড নিচের মতো করে পরিবর্তনের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে:

পরিবারের আকার: পরিবারের ইউনিট ৩ থেকে বাড়িয়ে ৫ করা হয়েছে। এর মধ্যে কর্মী, জীবনসঙ্গী, দুই সন্তান এবং নির্ভরশীল বাবা-মা ও শ্বশুর-শাশুড়িকে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

ক্যালোরি ও পুষ্টি: আইসিএমআর (ICMR)-এর সুপারিশ মেনে দৈনিক ৩,৪৯০ ক্যালোরি গ্রহণকে ভিত্তি ধরা হয়েছে।

অন্যান্য খরচ: আবাসন বাবদ ব্যয় ৩% থেকে বেড়ে ৭.৫%, জ্বালানি ও জলের খরচ ২০%, দক্ষতা উন্নয়ন ২৫% এবং সামাজিক অনুষ্ঠানের জন্য অতিরিক্ত ৫% ব্যয়ের প্রস্তাব রাখা হয়েছে।

৩.৮৩৩ ‘ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর’-এর রহস্য
বর্তমানে কেন্দ্রীয় কর্মীদের ন্যূনতম মূল বেতন ১৮,০০০ টাকা। কর্মচারী সংগঠনের দাবি অনুযায়ী, যদি ন্যূনতম বেতন ৬৯,০০০ টাকা করা হয়, তবে তার ‘ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর’ দাঁড়াবে ৩.৮৩৩। সংগঠনগুলোর দাবি, পেনশন সংশোধনের ক্ষেত্রেও যেন এই একই ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কার্যকর করা হয়। যদিও সরকার এখনো কোনো নির্দিষ্ট সংখ্যার বিষয়ে সিলমোহর দেয়নি, তবে এই প্রস্তাবটি স্বাভাবিকভাবেই কেন্দ্রীয় মহলে উত্তাপ ছড়িয়েছে।

পরবর্তী পদক্ষেপ ও প্রভাব
এই ৬৯,০০০ টাকার দাবিটি মূলত কর্মচারী পক্ষের একটি প্রস্তাবনা। অষ্টম বেতন কমিশন বিভিন্ন মন্ত্রক ও সংশ্লিষ্ট মহলের মতামত নেওয়ার পর সরকারের কাছে চূড়ান্ত সুপারিশ জমা দেবে। সরকার যদি এই প্রস্তাবের পুরো বা আংশিক অংশ গ্রহণ করে, তবে তা কেবল ন্যূনতম বেতন নয়, বরং পুরো বেতন কাঠামো (Pay Matrix), ভাতা এবং পেনশনের ওপর বড় ধরনের প্রভাব ফেলবে।

বর্তমানে কেন্দ্রীয় কর্মীদের চোখ এখন সরকারের সিদ্ধান্তের দিকে। বেতন কাঠামোয় বড় এই পরিবর্তনের সম্ভাবনা কি বাস্তবায়িত হবে? তা জানতে আপাতত কমিশনের চূড়ান্ত প্রতিবেদনের দিকেই তাকিয়ে থাকতে হবে সকলকে।