অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission) নিয়ে সরকারি কর্মীদের মধ্যে কৌতূহল তুঙ্গে। এরই মধ্যে ‘ইন্ডিয়ান রেলওয়ে টেকনিক্যাল সুপারভাইজার্স অ্যাসোসিয়েশন’ (IRTSA)-এর একটি প্রস্তাবিত বেতন কাঠামো ঘিরে জোর চর্চা শুরু হয়েছে। যদি এই প্রস্তাব কার্যকর হয়, তবে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের ইতিহাসে এটিই হতে চলেছে বেতন বৃদ্ধির সবথেকে বড় মাইলফলক।

১১ লাখ টাকা বেসিক পে—কোন ফর্মুলায়?

IRTSA-র প্রস্তাব অনুযায়ী, বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে এবার ‘ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর’-এর প্রয়োগে বড় পরিবর্তন আনা হয়েছে। এতদিন সব স্তরের কর্মচারীদের জন্য একই ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর থাকলেও, এবার পদ ও দায়িত্বের ভিত্তিতে আলাদা আলাদা গুণকের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে।

প্রস্তাবিত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ও সম্ভাব্য বেসিক পে:

হিসাব অনুযায়ী, বর্তমানে লেভেল-১৮ পর্যায়ের শীর্ষ কর্মকর্তাদের মূল বেতন ২.৫০ লাখ টাকা। ৪.৩৮ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রয়োগ করলে তাঁদের বেসিক পে বেড়ে দাঁড়াবে প্রায় ১০.৯৫ লাখ টাকা বা ১১ লাখ টাকায়!

অন্যান্য বড় দাবিগুলো কী কী?

• ন্যূনতম বেতন: বর্তমানের ১৮,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ৫২,৬০০ টাকা করার দাবি।

• বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট: ৩% থেকে বাড়িয়ে ৫% করার প্রস্তাব।

• পেনশন: ২০০৪ সালের পরবর্তী সমস্ত কর্মচারীদের জন্য পুরনো পেনশন স্কিম (OPS) পুনর্বহালের দাবি।

• অন্যান্য ভাতা: বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA) সর্বোচ্চ ৪০% পর্যন্ত বৃদ্ধি এবং চিকিৎসা ভাতা মাসে ৫,০০০ টাকা করার প্রস্তাব।

এখন কী অবস্থা?

সুপ্রিম কোর্টের প্রাক্তন বিচারপতি রঞ্জনা প্রকাশ দেশাইয়ের নেতৃত্বে অষ্টম বেতন কমিশন ইতিমধ্যেই বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠনের সঙ্গে আলোচনা শুরু করেছে। IRTSA-র এই ব্যাপক বেতন বৃদ্ধির প্রস্তাবটি কমিশন কতটা গ্রহণ করে, এখন সেই দিকেই তাকিয়ে সারা দেশের কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীরা।