মাস শুরু হওয়ার প্রথম দিন, অর্থাৎ মাসের এক তারিখে ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টে বেতন জমা হওয়া—চাকরিজীবীদের কাছে সবচেয়ে আনন্দের মুহূর্ত। কিন্তু অনেক বেসরকারি সংস্থা বা স্টার্টআপ বিভিন্ন অজুহাত দেখিয়ে কর্মীদের সেই প্রাপ্য বেতন আটকে রাখে। মনে রাখবেন, বেতন দিতে দেরি করা একটি গুরুতর আইনি অপরাধ।

আপনার সঙ্গে এমন ঘটনা ঘটলে কীভাবে আইনি পদক্ষেপ নেবেন এবং শ্রম আইন কী বলছে, তা জেনে রাখা জরুরি।

১৯৩৬ সালের শ্রম আইন কী বলছে?
ভারতের ‘Payment of Wages Act, 1936’ অনুযায়ী নিয়মগুলি সুস্পষ্ট:

সময়সীমা: ছোট সংস্থা, যেখানে কর্মীর সংখ্যা ১০০০-এর কম, সেখানে প্রতিটি কর্মীকে মাসের কাজ শেষ হওয়ার ৭ দিনের মধ্যেই তাঁর বেতন দিতে হবে।

বেআইনি কাজ: ইচ্ছাকৃতভাবে এই সময়সীমা পার করা সম্পূর্ণভাবে বেআইনি এবং গুরুতর অপরাধ।

কর্তব্য নয়, অধিকার: বেতন দেওয়া নিয়োগকর্তার আইনি কর্তব্য, এটি কর্মচারীর প্রতি কোনো দয়া বা অনুগ্রহ নয়।

দেরি বা বেতন আটকে রাখার শাস্তি:
নিয়োগকর্তা যদি ইচ্ছাকৃতভাবে বেতন আটকে রাখেন বা দিতে দেরি করেন, তবে সরকার কঠোর ব্যবস্থা নিতে পারে। Payment of Wages Act অনুযায়ী, দোষী সাব্যস্ত হলে সংশ্লিষ্ট সংস্থার জরিমানা হতে পারে এবং এমনকি নিয়োগকর্তার কারাবাসও হতে পারে।

আপনার জরুরি পদক্ষেপ কী হওয়া উচিত?
যদি আপনার বেতন পেতে দেরি হয়, তবে এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন:

এইচআর বিভাগে যোগাযোগ: প্রথমত, সংস্থার হিউম্যান রিসোর্স (HR) বিভাগের সঙ্গে যোগাযোগ করে বিলম্বের কারণ জানতে চান।

শ্রম দফতরে অভিযোগ: এইচআর থেকে সন্তোষজনক উত্তর না পেলে অবিলম্বে শ্রম দফতরের হেল্পলাইন ১৫৫২১৪-তে ফোন করুন এবং কোম্পানির তথ্য দিয়ে অভিযোগ নথিভুক্ত করুন।

শ্রম আদালতে মামলা: আপনি বিনামূল্যে শ্রম আদালতে গিয়ে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলাও করতে পারেন। এর জন্য আপনার বর্তমান কাজের উপর কোনো নেতিবাচক প্রভাব পড়বে না।

চাকরিজীবীর বেতন আটকে গেলে তাঁদের উপর আর্থিক ও মানসিক চাপ তৈরি হয়। মনে রাখবেন, ভারতের আইন আপনার পক্ষে। আইন অনুযায়ী সঠিক সময়ে আপনার প্রাপ্য বুঝে নেওয়ার সম্পূর্ণ অধিকার আপনার রয়েছে।