অষ্টম বেতন কমিশন গঠন নিয়ে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার মধ্যে সোমবার (২১শে জুলাই) সংসদে কেন্দ্র সরকার কিছু তথ্য প্রকাশ করেছে, তবে তা পরিস্থিতিকে আরও অস্পষ্ট করে তুলেছে। ডিএমকে সাংসদ টিআর বালু এবং সমাজবাদী পার্টির সাংসদ আনন্দ ভাদৌরিয়ার প্রশ্নের জবাবে সরকার কমিশন গঠন, এর টার্মস অব রেফারেন্স (টিওআর) নির্ধারণ এবং সুপারিশ কার্যকর করার সময়সীমা নিয়ে কোনো সুনির্দিষ্ট আশ্বাস দিতে পারেনি।

সরকারের অস্পষ্ট জবাব:

লোকসভায় অর্থ প্রতিমন্ত্রী পঙ্কজ চৌধুরি সাংসদদের প্রশ্নের উত্তর দেন। সাংসদরা জানতে চেয়েছিলেন, সরকার কি ২০২৬ সালের জানুয়ারিতে ঘোষিত অষ্টম বেতন কমিশনের বিজ্ঞপ্তি জারি করেছে? জবাবে সরকার জানায়, কমিশন গঠনের জন্য প্রতিরক্ষা মন্ত্রক, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রক, কর্মী ও প্রশিক্ষণ বিভাগ এবং বিভিন্ন রাজ্য থেকে ‘ইনপুট’ নেওয়া হচ্ছে। কমিশনের সদস্য এবং চেয়ারম্যান কখন নিয়োগ করা হবে, এই প্রশ্নের উত্তরে মন্ত্রী বলেন, বিজ্ঞপ্তি প্রকাশের পরই এই নিয়োগ করা হবে। কমিশনের সুপারিশ বাস্তবায়নের সময়সীমা সম্পর্কে প্রশ্ন করা হলে তিনি জানান, কমিশন যখন সুপারিশ দেবে এবং সরকার তা গ্রহণ করবে, তখনই এটি বাস্তবায়িত হবে।

সুনির্দিষ্ট উত্তরের অভাব ও বর্তমান পরিস্থিতি:

সংসদে মন্ত্রীর উত্তর দেওয়ার পরেও অষ্টম বেতন কমিশন গঠন, নিয়োগ, সুপারিশ বা তাদের বাস্তবায়নের সময়সীমা সম্পর্কে সরকারের পক্ষ থেকে কোনো সুনির্দিষ্ট আশ্বাস পাওয়া যায়নি। এর ফলে, পরিস্থিতি আগের মতোই রয়ে গেছে এবং কোনো বিশেষ ইঙ্গিত পাওয়া যায়নি।

টিওআর-এর অভাবে বিলম্ব:

যেকোনো বেতন কমিশন শুরু করার জন্য, এর টার্মস অব রেফারেন্স (টিওআর) নির্ধারণ করা অত্যন্ত জরুরি। এটি ছাড়া অষ্টম বেতন কমিশন বাস্তবায়ন করা সম্ভব নয়। আশা করা হয়েছিল যে সরকার ২০২৫ সালের এপ্রিলে এটি চূড়ান্ত করবে, কিন্তু তা এখনও হয়নি। কর্মী ও প্রশিক্ষণ বিভাগ কমিশনের জন্য চারটি আন্ডার-সেক্রেটারি স্তরের পদের জন্য আবেদনপত্র আহ্বান করলেও, এরপর এ বিষয়ে আর কোনো তথ্য প্রকাশিত হয়নি। টিওআর-এর অভাবে কমিশন গঠন অসম্পূর্ণ থেকে গেছে, যা পুরো প্রক্রিয়াটিকে বিলম্বিত করছে।

১.১২ কোটি কর্মচারী ও পেনশনভোগীর অপেক্ষা:

কেন্দ্রীয় সরকার জানুয়ারিতেই অষ্টম বেতন কমিশন ঘোষণা করেছিল, কিন্তু এখনও পর্যন্ত এর চেয়ারম্যান, সদস্য বা কার্যপরিধি সম্পর্কে কোনো তথ্য প্রকাশ করা হয়নি। একটি বেতন কমিশন প্রতিষ্ঠা থেকে বাস্তবায়ন পর্যন্ত পুরো প্রক্রিয়াটি দীর্ঘ সময় নেয়। সরকার আশ্বাস দিয়েছে যে এটি শীঘ্রই গঠিত হবে। প্রায় ১.১২ কোটি কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগী অষ্টম বেতন কমিশন বাস্তবায়নের জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছেন। ২০২৫ সালের ডিসেম্বরে সপ্তম বেতন কমিশনের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরপরই এই কমিশন শুরু হওয়ার কথা। অর্থ মন্ত্রক জানিয়েছে যে কমিশনের বিজ্ঞপ্তি জারি হওয়ার পরেই এর চেয়ারম্যান এবং সদস্যদের নিয়োগ করা হবে। তবে, বেতন এবং পেনশন সংশোধনের জন্য নির্ধারিত কাজের শর্তাবলী অর্থাৎ ‘টার্মস অফ রেফারেন্স (টিওআর)’ নিয়ে এখনও কোনো সিদ্ধান্ত হয়নি, যার ভিত্তিতে প্রায় ১ কোটি কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের বেতন পরিবর্তন করা হবে।

অষ্টম বেতন কমিশনের গুরুত্ব ও সম্ভাব্য বেতন বৃদ্ধি:

সপ্তম বেতন কমিশনের সুপারিশগুলি ২০১৬ সালের জানুয়ারি থেকে কার্যকর করা হয়েছিল। সাধারণত, প্রতি ১০ বছর অন্তর একটি নতুন বেতন কমিশন গঠিত হয়। এমন পরিস্থিতিতে, অষ্টম বেতন কমিশনের নিয়োগ ২০২৪-২৫ সালে প্রত্যাশিত ছিল এবং সুপারিশগুলি ২০২৬ সাল থেকে কার্যকর হওয়ার কথা ছিল। ক্রমবর্ধমান মুদ্রাস্ফীতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয়ের মধ্যে কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির দাবি ক্রমশ জোরালো হচ্ছে। কর্মচারী সংগঠনগুলির যুক্তি, মুদ্রাস্ফীতির কারণে তাদের ক্রয় ক্ষমতা প্রভাবিত হয়েছে। এর পরিপ্রেক্ষিতে, অষ্টম বেতন কমিশন বেতনের পাশাপাশি পেনশন, ভাতা এবং ন্যূনতম মজুরির মতো বিষয়গুলিতে সংশোধনের সুপারিশ করবে।

আর্থিক পরিষেবা সংস্থা অ্যাম্বিট ক্যাপিটালের অষ্টম বেতন কমিশন নিয়ে রিপোর্টে বলা হয়েছে যে বেতনে সর্বনিম্ন ১৪% এবং সর্বোচ্চ ৫৪% বৃদ্ধি সম্ভব। তবে, রিপোর্টে স্পষ্ট করা হয়েছে যে ৫৪% বেতন বৃদ্ধি খুবই অসম্ভব, কারণ এটি সরকারের আর্থিক অবস্থার উপর অনেক চাপ সৃষ্টি করবে। তবুও, সরকার খরচ বাড়ানোর জন্য কিছুটা বেশি বেতন বৃদ্ধির কথা বিবেচনা করতে পারে, তবে এক্ষেত্রে ষষ্ঠ বেতন কমিশনের মতো বিশাল বৃদ্ধি হবে না।