অষ্টম পে কমিশন নিয়ে দেশজুড়ে তোড়জোড় ও আলোচনা যখন তুঙ্গে, ঠিক তখনই কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মী এবং পেনশনভোগীদের মনে মূল আলোচনার বিষয় হয়ে উঠেছে মহার্ঘ ভাতা বা ডিএ (DA) এবং মহার্ঘ স্বস্তি বা ডিআর (DR)। সরকারি চাকুরিজীবী হোক বা অবসরপ্রাপ্ত বয়স্ক নাগরিক, দ্রব্যমূল্য বৃদ্ধির সঙ্গে তাল মিলিয়ে পে-কমিশনের প্রতিটি পদক্ষেপের ওপর সবাই তীক্ষ্ণ নজর রাখছেন। তবে এই দুই শব্দ প্রায়শই একসঙ্গে উচ্চারিত হলেও, এদের মধ্যে মূল ফারাক এবং অষ্টম পে কমিশনে এদের ভবিষ্যৎ কী হতে চলেছে, তা স্পষ্ট জেনে রাখা জরুরি।

ডিএ (DA) এবং ডিআর (DR) কী? কে কোনটা পান?

সহজ ভাষায় বলতে গেলে, মূল্যবৃদ্ধির চাপ থেকে সামাল দিতে সরকার কর্মীদের অতিরিক্ত আর্থিক সহায়তা দেয়।

• ডিএ (Dearness Allowance): এটি কেবল কর্মরত যোগ্য কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীরা পেয়ে থাকেন। মূল বেতনের (Basic Pay) একটি নির্দিষ্ট শতাংশ হিসাব করে এই ভাতা যুক্ত হয়।

• ডিআর (Dearness Relief): এটি অবসরপ্রাপ্ত সরকারি কর্মচারী এবং পারিবারিক পেনশনভোগীদের জন্য প্রযোজ্য। মূল পেনশনের (Basic Pension) ওপর ভিত্তি করে এটি হিসাব করা হয়।

ভোক্তা মূল্য সূচকের (CPI) ওপর নির্ভর করে সরকার বছরে দু’বার (সাধারণত জানুয়ারি ও জুলাই) এই হার পর্যালোচনা করে থাকে। উল্লেখ্য, ২০২৬ সালের ১ জানুয়ারি থেকে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীরা ৬০% ডিএ এবং পেনশনভোগীরা ৬০% ডিআর পাচ্ছেন, যা আগে ছিল ৫৮%।

৮ম পে কমিশনে ডিএ ও ডিআর-এ কী বদল আসতে পারে?

২০২৫ সালের ৩ নভেম্বর আনুষ্ঠানিকভাবে অষ্টম কেন্দ্রীয় পে কমিশন গঠিত হয়। কমিশন তার বিস্তারিত রিপোর্ট জমা দেওয়ার জন্য ১৮ মাস সময় পেয়েছে। বর্তমান তথ্য অনুযায়ী, ২০২৭ সালের মে বা জুন মাসে কমিশন তাদের চূড়ান্ত সুপারিশ পেশ করতে পারে।

বর্তমানে কর্মী সংগঠনগুলির তরফে দাবি উঠেছে মূল বেতন ও পেনশনের সঙ্গে অন্তত ৫০% ডিএ এবং ডিআর যুক্ত করার। তবে পে কমিশন নতুন বেতন কাঠামো সুপারিশ করার সময় কীভাবে বর্তমান ডিএ/ডিআর-কে মূল বেতনের সঙ্গে মেলাবে, তা সম্পূর্ণ নির্ভর করছে কমিশনের চূড়ান্ত রিপোর্ট ও সরকারের সিদ্ধান্তেরই ওপর।

তাই চূড়ান্ত বিজ্ঞপ্তি জারি হওয়ার আগে কর্মী সংগঠনগুলোর দাবি এবং সরকারের বাস্তবায়িত সিদ্ধান্তকে এক করে না দেখে, সরকারি অফিশিয়াল ঘোষণার দিকেই নজর রাখতে বলা হচ্ছে।