কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মী ও পেনশনভোগীদের জন্য একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ খবর সামনে এসেছে। ৮ম বেতন কমিশনের (8th Pay Commission) আওতায় বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের হার ৩ শতাংশ থেকে বাড়িয়ে ৫ থেকে ৭ শতাংশ করার জোরালো দাবি তুলেছে বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠন। তাদের মতে, বর্তমান নিয়মে কর্মীদের প্রকৃত বেতন বৃদ্ধির গতি অত্যন্ত ধীর প্রকৃতির।

কোন সংগঠন কত শতাংশ ইনক্রিমেন্টের দাবি তুলেছে?

কর্মীদের বিভিন্ন সংগঠন ইতিমধ্যেই তাদের প্রস্তাব জমা দিয়েছে। এর মধ্যে—

• অল ইন্ডিয়া নিউ পেনশন স্কিম এমপ্লয়িজ ফেডারেশন (AINPSEF): সবচেয়ে বেশি, অর্থাৎ ৭ শতাংশ বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের দাবি জানিয়েছে।

• অন্যান্য প্রধান সংগঠন: ন্যাশনাল কাউন্সিল অফ দ্য জয়েন্ট কনসালটেটিভ মেশিনারি (NC-JCM), অল ইন্ডিয়া ডিফেন্স এমপ্লয়িজ ফেডারেশন (AIDEF) এবং ফেডারেশন অফ ন্যাশনাল পোস্টাল অর্গানাইজেশনস (FNPO)— এই তিনটি প্রভাবশালী সংগঠন ৬ শতাংশ হারে ইনক্রিমেন্ট দেওয়ার সুপারিশ করেছে।

• রেলের সংগঠনের প্রস্তাব: ইন্ডিয়ান রেলওয়েজ টেকনিক্যাল সুপারভাইজারস অ্যাসোসিয়েশন (IRTSA) ৫ শতাংশ বার্ষিক ইনক্রিমেন্টের পাশাপাশি সর্বোচ্চ ৪.০ পর্যন্ত ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের দাবি জানিয়েছে।

কত জলদি দ্বিগুণ হবে বেতন?

AINPSEF-এর সভাপতি মনজিৎ সিং প্যাটেলের বক্তব্য অনুযায়ী, বর্তমান ব্যবস্থায় ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর, ৩ শতাংশ বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট এবং মহারেঙ্গা ভাতা (DA) মিলিয়ে একজন কর্মীর বেতন উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেতে প্রায় ১০ বছর সময় লেগে যায়।

তবে তাঁর দাবি, যদি ইনক্রিমেন্টের হার বাড়িয়ে ৭ শতাংশ করা হয়, তবে কোনো বাড়তি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ছাড়াই একজন কর্মীর বেতন মাত্র ৬ থেকে ৭ বছরের মধ্যেই দ্বিগুণ হয়ে যেতে পারে। এর ফলে কর্মচারীদের পরবর্তী বেতন কমিশনের জন্য দীর্ঘ সময় অপেক্ষা করতে হবে না।

সম্ভাব্য বেতনের তুলনা ও হিসাব

বেতন বৃদ্ধির ধরন বুঝতে ৩০,০০০ টাকা, ৩৫,০০০ টাকা এবং ৪০,০০০ টাকা বেসিক পে থাকা কর্মীদের ক্ষেত্রে বিভিন্ন পরিস্থিতির তুলনা করা হয়েছে। যেখানে দেখা যাচ্ছে, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এককালীন বড় অঙ্কের বৃদ্ধি ঘটায়, অন্যদিকে উচ্চ হারের বার্ষিক ইনক্রিমেন্ট প্রতি বছর ধরে ধীরে ধীরে কর্মচারীদের পকেট ভারী করতে সাহায্য করে।

তবে মনে রাখতে হবে, এই সমস্ত হিসাব এখনও পর্যন্ত বিভিন্ন সংগঠনের প্রস্তাব ও আনুমানিক হিসেবের ওপর ভিত্তি করে তৈরি। কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের প্রকৃত সংশোধিত বেতন কাঠামো এবং ইনক্রিমেন্টের চূড়ান্ত হার কী হবে, তা সম্পূর্ণভাবে নির্ভর করছে ৮ম বেতন কমিশনের চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের ওপর।