বিশ্বজুড়ে যখন টেক জায়ান্টদের মধ্যে ছাঁটাইয়ের (Layoff) হিড়িক পড়েছে, তখন এক সম্পূর্ণ ভিন্ন পথে হাঁটার সিদ্ধান্ত নিল মাইক্রোসফট (Microsoft)। মেটা বা অ্যামাজনের মতো সরাসরি ‘পিঙ্ক স্লিপ’ ধরিয়ে দেওয়া নয়, বরং নিজেদের পুরনো কর্মীদের সসম্মানে বিদায় জানাতে ‘ভলান্টিয়ারি রিটায়ারমেন্ট’ বা স্বেচ্ছাবসরের প্রস্তাব দিচ্ছে সত্য নাদেলার সংস্থা।

কী এই স্বেচ্ছাবসর প্রকল্প?

সহজ কথায় বলতে গেলে, চাকরির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগেই নির্দিষ্ট কিছু কর্মীকে মোটা অঙ্কের আর্থিক প্যাকেজ দিয়ে বিদায় জানানো হবে। মাইক্রোসফট সূত্রে খবর, সম্প্রতি মেটা (Meta) যেখানে মে মাসেই প্রায় ৮ হাজার কর্মী ছাঁটাইয়ের পথে হাঁটছে, সেখানে মাইক্রোসফট তাদের দীর্ঘদিনের বিশ্বস্ত কর্মীদের জোর করে বের না করে একটি ‘সম্মানজনক প্রস্থান’ (Graceful Exit) দেওয়ার সুযোগ করে দিচ্ছে।

কারা পাচ্ছেন এই সুবিধা? (যোগ্যতার মাপকাঠি)

সংস্থা জানিয়েছে, এই সুযোগ মূলত অভিজ্ঞ এবং প্রবীণ কর্মীদের জন্য। মাইক্রোসফট একটি বিশেষ গাণিতিক সূত্র ব্যবহার করছে— ‘বয়স + চাকরির মেয়াদ = ৭০’।

• উদাহরণ ১: আপনার বয়স যদি ৫০ বছর হয় এবং আপনি ২০ বছর মাইক্রোসফটে কাজ করে থাকেন, তবে আপনি এই সুবিধার যোগ্য।

• উদাহরণ ২: ৫৫ বছর বয়সী কোনো কর্মী, যাঁর কাজের অভিজ্ঞতা ১৫ বছর, তিনিও এই স্বেচ্ছাবসরের আবেদন করতে পারবেন।

একনজরে পরিসংখ্যান: আমেরিকায় মাইক্রোসফটের প্রায় ১ লক্ষ ২৫ হাজার কর্মীর মধ্যে প্রায় ৭ শতাংশ (প্রায় ৮,৭৫০ জন) এই প্রকল্পের আওতায় আসতে চলেছেন।

কেন এই সিদ্ধান্ত?

বিশেষজ্ঞদের মতে, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা বা AI-এর ক্রমবর্ধমান দাপটে কাজের ধরণ পাল্টাচ্ছে। নতুন প্রযুক্তির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সংস্থা যেমন নতুন মেধা চাইছে, তেমনই পুরনো কর্মীদের অভিজ্ঞতার যথাযথ সম্মান দিয়ে এই বিশেষ প্যাকেজ দিচ্ছে। এর আগে গুগল স্বল্প পরিসরে এমন পদক্ষেপ নিলেও, মাইক্রোসফটের মতো বিশাল মাপের সংস্থায় এত বড় স্তরে স্বেচ্ছাবসরের অফার ইতিহাসে প্রথম।

ভবিষ্যৎ নিয়ে ধোঁয়াশা

প্রশ্ন উঠছে, কোনো কর্মী যদি এই আকর্ষণীয় আর্থিক প্যাকেজ থাকা সত্ত্বেও স্বেচ্ছাবসরে রাজি না হন, তবে তাঁর ভবিষ্যৎ কী? সংস্থা কি সেক্ষেত্রে কড়া পদক্ষেপ বা ছাঁটাইয়ের পথে হাঁটবে? এই বিষয়ে মাইক্রোসফট এখনও কোনো স্পষ্ট উত্তর দেয়নি। তবে এই ঘোষণার পর টেক পাড়ায় শোরগোল শুরু হয়েছে যে, এটি কি আদতে কর্মীদের সুবিধা দেওয়া নাকি কৌশলে ছাঁটাইয়ের একটি মোড়ক?