ভারতের অধিকাংশ কর্পোরেট বা বেসরকারি অফিসে নির্ধারিত সময়ের বাইরে কাজ করা বা ‘ওভারটাইম’ এখন জলভাতে পরিণত হয়েছে। কিন্তু আপনি কি জানেন, নতুন শ্রম আইন (New Labour Law) অনুযায়ী এই অতিরিক্ত সময়ের প্রতিটি মিনিটের জন্য আপনি বাড়তি পারিশ্রমিক পাওয়ার অধিকারী? অধিকার সম্পর্কে সচেতনতার অভাবে অনেকেই এই সুবিধা থেকে বঞ্চিত হন। এবার সেই ফাঁকফোকর বন্ধ করতে কোমর বেঁধে নামছে সরকার।

নতুন শ্রম আইনে কী বড় বদল এল?
দীর্ঘদিন ধরে চলে আসা Factories Act, 1948-এর নিয়মগুলোকে আরও আধুনিক এবং শক্তিশালী করে তৈরি করা হয়েছে Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020। এই নতুন কোড অনুযায়ী, কোনো কর্মীকে তাঁর নির্ধারিত কর্মঘণ্টার (সাধারণত ৮-৯ ঘণ্টা) বাইরে এক মিনিটও কাজ করালে সংস্থা তাঁকে অতিরিক্ত টাকা দিতে বাধ্য থাকবে।

‘দ্বিগুণ বেতন’-এর অংকটি কী?
নতুন শ্রম আইনের সবথেকে বড় চমক হলো ওভারটাইমের হার। আইন বলছে, কোনো কর্মী যদি তাঁর শিফটের বাইরে বাড়তি সময় দেন, তবে তাঁকে তাঁর স্বাভাবিক পারিশ্রমিকের দ্বিগুণ হারে (Double Rate) বেতন দিতে হবে।

সহজ উদাহরণ: আপনার বেসিক স্যালারি অনুযায়ী যদি এক ঘণ্টার বেতন ১০০ টাকা হয়, তবে ওভারটাইম করলে ওই এক ঘণ্টার জন্য আপনাকে ২০০ টাকা দিতে হবে কোম্পানিকে।

অধিকার রক্ষায় কড়া নজরদারি:
আগে অনেক কোম্পানি এই নিয়ম এড়িয়ে চলত, কিন্তু বর্তমানে শ্রম দফতর প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের ওপর কড়া নজরদারি শুরু করেছে। প্রতিটি কোম্পানিকে এখন কর্মীদের ওভারটাইমের সঠিক হিসাব বা ‘লগ’ রাখতে হবে।

অমান্য করলে শাস্তি: কোনো কোম্পানি যদি ওভারটাইমের টাকা দিতে অস্বীকার করে, তবে মোটা টাকা জরিমানা থেকে শুরু করে আইনি শাস্তির মুখে পড়তে পারে।

অভিযোগ কোথায় করবেন: যদি আপনার অফিস সঠিক পারিশ্রমিক না দেয়, তবে প্রথমে আপনার প্রতিষ্ঠানের এইচআর (HR) বিভাগে জানান। সেখানে সমাধান না হলে সরাসরি সংশ্লিষ্ট রাজ্যের শ্রম দফতরে অভিযোগ জানানো যেতে পারে।

আইনের মূল উদ্দেশ্য:
কেন্দ্রীয় সরকারের এই উদ্যোগের মূল লক্ষ্য হলো কর্মক্ষেত্রে স্বচ্ছতা আনা এবং কর্মীদের শোষণ বন্ধ করা। মুদ্রাস্ফীতির বাজারে কর্মীরা যাতে তাঁদের হাড়ভাঙা খাটুনির সঠিক মূল্য পান, তা নিশ্চিত করাই এই নতুন আইনের বিশেষত্ব।