কেন্দ্রের ‘অগ্নিপথ স্কিম ২.০’ (Agnipath Scheme 2.0) ঘোষণার পরই অগ্নিবীরদের কর্মজীবন ও ভবিষ্যৎ নিয়ে বড়সড় পরিবর্তন সামনে এল। প্রথম ব্যাচের অগ্নিবীরদের চার বছরের নির্ধারিত মেয়াদ চলতি ও আগামী মাসে শেষ হতে চলেছে। এই সন্ধিক্ষণে দাঁড়িয়ে অগ্নিবীরদের এখন নতুন করে তাদের সম্মতি বা অসম্মতি জানাতে হবে।

এর আগে চার বছর পর বাইরের কর্মসংস্থানের জন্য আবেদনের উদ্দেশ্যে স্বরাষ্ট্র মন্ত্রকের (MHA) পোর্টালে নিবন্ধন করার যে নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল, এবার সেই বাধ্যবাধকতা সম্পূর্ণ তুলে নেওয়া হয়েছে। বর্তমানে স্থলসেনা, নৌবাহিনী এবং বিমানবাহিনী—তিনটি পরিষেবাই তাদের নিজ নিজ অগ্নিবীরদের নতুন এই ‘অগ্নিপথ ২.০’ প্রকল্পের খুঁটিনাটি সম্পর্কে অবহিত করছে।

অব্যাহতির বদলে মিলছে ২ বছরের মেয়াদ বৃদ্ধি ও স্থায়ী পদমর্যাদা

পুরনো নিয়ম অনুযায়ী যে ৭৫ শতাংশ অগ্নিবীরকে চার বছর পর অব্যাহতি দেওয়ার কথা ছিল, নতুন ব্যবস্থায় তাঁদের জন্য বড় সুযোগ তৈরি হয়েছে। এবার তাঁদের আরও দুই বছরের মেয়াদ বৃদ্ধির (Extension) সুযোগ দেওয়া হচ্ছে। শুধু তাই নয়, এই বর্ধিত দুই বছরের মেয়াদ শেষ হলে তাঁরা সবাই স্থায়ী পদমর্যাদা অর্জনের সুযোগ পাবেন।

এই বিষয়ে সুনির্দিষ্ট শর্তাবলি নিয়ে ডিপার্টমেন্ট অফ মিলিটারি অ্যাফেয়ার্স (DMA) জানিয়েছে, সংশ্লিষ্ট তিনটি সশস্ত্র বাহিনীই যথাযথ পর্যায়ে কর্মীদের এই নতুন নিয়মাবলি ও শর্ত সম্পর্কে বিস্তারিত জানাচ্ছে।

নিজস্ব মানদণ্ড ও ১০০ শতাংশ স্থায়ীকরণের বার্তা

প্রতিরক্ষা সূত্র অনুযায়ী, শর্তাবলি চূড়ান্ত করার দায়িত্ব সংশ্লিষ্ট বাহিনীগুলোর ওপরেই ন্যস্ত করা হয়েছে। বিমান বাহিনীর সূত্র মারফত জানা গিয়েছে, অগ্নিবীরদের জন্য আগে থেকেই একটি মূল্যায়ন ও নম্বর প্রদানের ব্যবস্থা চালু রয়েছে এবং বর্ধিত দুই বছরের ক্ষেত্রেও এই একই মূল্যায়ন পদ্ধতি প্রযোজ্য হবে।

সবচেয়ে তাৎপর্যপূর্ণ বিষয় হলো, এই বর্ধিত দুই বছরের মেয়াদের পর কতজন অগ্নিবীর স্থায়ী মর্যাদা পাবেন, তার কোনো নির্দিষ্ট ঊর্ধ্বসীমা রাখা হয়নি। চিফ অফ ডিফেন্স স্টাফ (CDS) স্পষ্টভাবে জানিয়েছেন যে, অগ্নিবীররা যদি কাজ চালিয়ে যেতে ইচ্ছুক হন, শারীরিকভাবে বা চিকিৎসাগতভাবে উপযুক্ত থাকেন এবং তাঁদের বিরুদ্ধে কোনো শৃঙ্খলাজনিত অভিযোগ না থাকে, তবে যোগ্যদের শতভাগকেই স্থায়ী করা হবে।

অগ্নিবীরদের মূল্যায়নের স্কোর তাঁদের ভবিষ্যৎ চাকরির ক্ষেত্রে অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ নির্ণায়ক হয়ে উঠবে। প্রাথমিক চার বছরের মেয়াদ এবং পরবর্তী দুই বছরের বর্ধিত সময়কালের কর্মক্ষমতাকে কীভাবে গুরুত্ব (Weightage) দেওয়া হবে এবং স্থায়ী অন্তর্ভুক্তির ক্ষেত্রে কোনো ন্যূনতম যোগ্যতামান বা ‘পাস-ফেল’-এর মাপকাঠি রাখা উচিত কি না, সে বিষয়ে ইতিমধ্যেই বিভিন্ন ফরমেশনের কাছে মতামত চেয়েছে সেনাবাহিনী।

‘আসান’ অ্যাপের মাধ্যমে অগ্নিবীরদের সামনে ৪টি বিকল্প

সেনাবাহিনী সূত্রে খবর, অগ্নিবীরদের ডিজিটাল মাধ্যমে অর্থাৎ ‘আসান’ (ASAAN) অ্যাপের সাহায্যে তাঁদের মতামত বা সম্মতি জানানোর সুযোগ দেওয়া হবে। এক্ষেত্রে তাঁদের সামনে মোট চারটি সুনির্দিষ্ট বিকল্প রাখা হচ্ছে:

• প্রথম বিকল্প: কেবল স্থায়ী ক্যাডারে (Permanent Cadre) অন্তর্ভুক্তির জন্য সম্মতি।

• দ্বিতীয় বিকল্প: স্থায়ী ক্যাডারের জন্য সম্মতি, তবে কোনো কারণে প্রাথমিক ২৫ শতাংশ কোটার অন্তর্ভুক্ত হতে না পারলে দুই বছরের মেয়াদ বৃদ্ধির সুযোগ গ্রহণ।

• তৃতীয় বিকল্প: কেবল দুই বছরের বর্ধিত মেয়াদের জন্য কাজ চালিয়ে যাওয়ার সম্মতি।

• চতুর্থ বিকল্প: আর পরিষেবা চালিয়ে যেতে না চাওয়া বা অব্যাহতি নেওয়ার সিদ্ধান্ত।