অষ্টম বেতন কমিশন নিয়ে দেশজুড়ে জল্পনা তুঙ্গে। বিশেষ করে পাঁচ সদস্যের পরিবারের ভরণপোষণ এবং মুদ্রাস্ফীতির কথা মাথায় রেখে নতুন বেতন কাঠামোয় বড় পরিবর্তনের দাবি জোরালো হচ্ছে। কর্মচারী সংগঠনগুলোর দাবি, বর্তমান পারিবারিক কাঠামো এবং ক্রমবর্ধমান খরচ বিবেচনা করে নতুন বেতন নির্ধারণ করা হোক।

৫ ফ্যামিলি ইউনিট মডেলের দাবি:
সপ্তম বেতন কমিশনে ‘৩ ফ্যামিলি ইউনিট’ মডেল অনুসরণ করা হয়েছিল (কর্মচারী, স্বামী/স্ত্রী ও সন্তান)। কিন্তু কর্মচারী সংগঠনগুলোর (AINPSEF) দাবি, বর্তমানে একজন সরকারি কর্মীকে স্ত্রী-সন্তানের পাশাপাশি নির্ভরশীল বাবা-মায়ের দায়িত্বও নিতে হয়। তাই এবার ‘৫ ফ্যামিলি ইউনিট’ মডেলের ভিত্তিতে বেতন নির্ধারণের দাবি উঠেছে।

ন্যূনতম বেতনের হিসাব:

সংগঠনগুলোর দাবি অনুযায়ী, যদি ৫ ইউনিট ধরে হিসাব করা হয়, তবে প্রতিটি ইউনিটের জন্য ৬,০০০ টাকা করে ন্যূনতম মূল বেতন দাঁড়ায় ৩০,০০০ টাকা।

এর সঙ্গে ৫৮ শতাংশ মহার্ঘ ভাতা (DA) যোগ করলে মাসিক আয় দাঁড়ায় প্রায় ৪৭,৪০০ টাকা।

সংগঠনের মতে, বৈজ্ঞানিক পদ্ধতিতে গণনা করলে লেভেল-১ কর্মীদের ন্যূনতম মূল বেতন ৫৫ হাজার থেকে ৬০ হাজার টাকার মধ্যে হওয়া উচিত।

ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের প্রভাব:
নতুন বেতন কমিশনের মূল চাবিকাঠি হলো ‘ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর’। যদি এই ফ্যাক্টর বাড়ানো হয়, তবে বেসিক বেতন উল্লেখযোগ্য হারে বৃদ্ধি পাবে। বেসিক বাড়লে তার সঙ্গে স্বয়ংক্রিয়ভাবে HRA (বাড়ি ভাড়া ভাতা), ট্রান্সপোর্ট অ্যালাউন্স এবং ভবিষ্যতের ডিএ-র অঙ্কও বাড়বে। এতে মধ্যবিত্ত পরিবারের বাজেট সামলানো অনেকটাই সহজ হবে।

আর্থিক স্বস্তির পথ:
ধরা যাক, কোনো কর্মীর বর্তমান মূল বেতন ৩০,০০০-৪০,০০০ টাকার মধ্যে। ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর বাড়লে তাঁর মাসিক আয়ে কয়েক হাজার টাকার পার্থক্য তৈরি হবে। এই অতিরিক্ত অর্থ দিয়ে:

পরিবারের উন্নত শিক্ষা ও স্বাস্থ্য পরিষেবা নিশ্চিত করা সম্ভব হবে।

গৃহঋণ বা অন্যান্য ঋণের কিস্তি (EMI) মেটানো সহজ হবে।

সঞ্চয়ের পরিমাণ বাড়ানো সম্ভব হবে।

শেষ কথা:
এখন সরকার শেষ পর্যন্ত কোন ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর এবং বেতন কাঠামো অনুমোদন করে, তার ওপরই সবটা নির্ভর করছে। তবে জুলাই মাসে সম্ভাব্য ডিএ বৃদ্ধি এবং অষ্টম বেতন কমিশনের আশু সুপারিশ সরকারি কর্মীদের জীবনে এক বড় আর্থিক স্বস্তি নিয়ে আসতে পারে বলে আশা করা হচ্ছে।