সপ্তাহান্তের ছুটি মানেই কি ল্যাপটপ খুলে বসা? অনেক সময় দেখা যায়, বসের এক ফোনে পণ্ড হয়ে যায় ছুটির দিনের পরিকল্পনা। বিশেষ করে বেসরকারি সংস্থায় এটি এখন ‘অলিখিত নিয়ম’ হয়ে দাঁড়িয়েছে। কিন্তু প্রশ্ন হলো— ছুটির দিনে কাজ করতে বাধ্য করা কি আদৌ আইনসম্মত? ভারতের শ্রম আইন (Labor Law) কিন্তু কর্মীদের সুরক্ষায় দিচ্ছে বড় হাতিয়ার।

আইন কী বলছে?

এনএম ল চেম্বারস-এর বিশেষজ্ঞ মালাক ভাটের মতে, সাপ্তাহিক ছুটি কোনও দয়া বা সুযোগ নয়, এটি একজন কর্মীর আইনগত অধিকার। ভারতের একাধিক আইনে এই বিষয়ে কড়া নির্দেশিকা রয়েছে:

• সাপ্তাহিক ছুটি আইন, ১৯৪২: প্রত্যেক কর্মীর সপ্তাহে অন্তত একদিন পূর্ণ ছুটি পাওয়া বাধ্যতামূলক।

• কারখানা আইন, ১৯৪৮ (বা ২০২০-র নতুন বিধি): প্রতি ৬ দিন কাজের পর ১ দিন বিশ্রাম দিতেই হবে। যদি জরুরি প্রয়োজনে ওইদিন কাজ করাতে হয়, তবে কর্মীকে দ্বিগুণ মজুরি (Overtime) অথবা ওই ছুটির বদলে অন্য কোনও দিনে ক্ষতিপূরণমূলক ছুটি (Compensatory Off) দিতে হবে।

• ছুটি বাতিল সংক্রান্ত নিয়ম: আগে থেকে অনুমোদিত ছুটি বাতিল করতে হলে সংস্থাকে অন্তত দুই সপ্তাহ আগে নোটিশ দিতে হবে। হুটহাট ম্যানেজার বা বসের খেয়ালখুশিতে ছুটি বাতিল করা বেআইনি।

আপনার অধিকার যখন বিপদে, কী করবেন?

চাকরি হারানোর ভয়ে অনেক কর্মী মুখ খোলেন না। তবে বিশেষজ্ঞরা বলছেন, নিজেকে রক্ষা করতে কিছু পদক্ষেপ জরুরি:

১. রেকর্ড রাখুন: ছুটির দিনে কাজ করতে বলা হলে মৌখিক নির্দেশের বদলে ইমেল বা টেক্সট মেসেজের রেকর্ড রাখুন। ভবিষ্যতে শ্রম আদালতে এটিই হবে আপনার তুরুপের তাস।

২. লিখিত প্রতিবাদ: বিনা নোটিশে ছুটি বাতিল হলে বিনীতভাবে লিখিত প্রতিবাদ জানান। মনে রাখবেন, প্রতিবাদহীনতা অনেক সময় ‘নীরব সম্মতি’ হিসেবে গণ্য হয়।

৩. চাকরির চুক্তি খতিয়ে দেখুন: জয়েনিং লেটারে যদি অতিরিক্ত কাজের জন্য ক্ষতিপূরণের উল্লেখ না থাকে, তবে কোম্পানি আপনাকে বাধ্য করতে পারে না।

একনজরে কর্মীদের রক্ষাকবচ:

পরিশেষে, ব্যবসা বা জরুরি প্রয়োজনে কোম্পানি অতিরিক্ত সময় দাবি করতে পারে ঠিকই, কিন্তু তা অবশ্যই কর্মীর সম্মতি এবং যথাযথ ক্ষতিপূরণের ভিত্তিতে হতে হবে। নিজের অধিকার সম্পর্কে সচেতন হোন, কারণ আপনার ব্যক্তিগত সময়টাও আপনার উপার্জনের মতোই মূল্যবান।