গত ১ এপ্রিল থেকে দেশজুড়ে কার্যকর হয়েছে বহুল প্রতীক্ষিত নতুন শ্রম আইন। এই আইন কার্যকর হওয়ার সাথে সাথেই ভারতের কোটি কোটি চাকরিজীবীর বেতন কাঠামোয় (Salary Structure) এসেছে আমূল পরিবর্তন। নতুন নিয়ম অনুযায়ী, মূল বেতনের (Basic Salary) গুরুত্ব বাড়লেও আপনার ‘টেক-হোম’ বা হাতে পাওয়া বেতন কিছুটা কমতে পারে। তবে এই সাময়িক ‘ক্ষতি’ আপনার অবসর জীবনকে আরও সুরক্ষিত করবে বলে জানাচ্ছেন বিশেষজ্ঞরা।

নতুন ‘৫০% নিয়ম’ ঠিক কী?

নতুন শ্রম বিধির সবচেয়ে বড় পরিবর্তন হলো মূল বেতন বা বেসিক পে-র অংশ নিয়ে। এখন থেকে যে কোনো কোম্পানির জন্য এটি বাধ্যতামূলক যে, একজন কর্মচারীর মূল বেতন তার মোট প্যাকেজ বা সিটিসি-র (CTC) কমপক্ষে ৫০ শতাংশ হতে হবে। আগে কোম্পানিগুলি ট্যাক্স বাঁচাতে এবং পিএফ-এর অবদান কমাতে বেসিক পে কম রেখে ভাতা বা অ্যালোয়েন্সের পরিমাণ বেশি রাখত। কিন্তু এখন সেই সুযোগ আর নেই।

বার্ষিক ৬ লক্ষ টাকা আয় হলে পকেটে কত পড়বে?

আসুন একটি সহজ উদাহরণ দিয়ে অংকটা বুঝে নেওয়া যাক:

হিসাব: মূল বেতন বাড়ার ফলে আপনার পিএফ-এর অবদান বাড়বে। ফলে প্রতি মাসে হাতে আসা বেতন প্রায় ৬০০ টাকার মতো কমবে ঠিকই, কিন্তু আপনার প্রভিডেন্ট ফান্ড অ্যাকাউন্টে সঞ্চয় বাড়বে অনেক বেশি।

কেন এই পরিবর্তন?

প্রথম দেখায় এটি পকেটে টান মনে হলেও, দীর্ঘমেয়াদে এটি কর্মচারীদের জন্য লাভজনক।

• শক্তিশালী অবসর জীবন: পিএফ অ্যাকাউন্টে বেশি টাকা জমা হওয়ায় অবসরের সময় বড় অঙ্কের অর্থ পাওয়া যাবে।

• গ্র্যাচুইটি বৃদ্ধি: যেহেতু গ্র্যাচুইটি মূল বেতনের ওপর নির্ভর করে, তাই মূল বেতন বাড়লে আপনার গ্র্যাচুইটির পরিমাণও উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পাবে।

• সামাজিক সুরক্ষা: মূল বেতন বৃদ্ধি পাওয়া মানে কোম্পানির পক্ষ থেকে দেওয়া ইনস্যুরেন্স ও অন্যান্য সুযোগ-সুবিধাও বেড়ে যাওয়া।

এখন কর্মচারীদের করণীয় কী?

বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ, হাতে পাওয়া নগদ টাকা কিছুটা কমে যাওয়ায় এখন আর্থিক পরিকল্পনায় সামান্য রদবদল জরুরি। বিশেষ করে আয়কর আইনের ৮০সি (80C) এবং ৮০ডি (80D) ধারার অধীনে উপলব্ধ বিনিয়োগের সুযোগগুলি আরও বুদ্ধিমত্তার সাথে ব্যবহার করুন। এতে করের বোঝা কমিয়ে মাসের শেষে হাতে আসা টাকার পরিমাণ স্থিতিশীল রাখা সম্ভব হবে।