কেন্দ্রীয় সরকার $21$ নভেম্বর, $2025$ থেকে চারটি নতুন শ্রম আইন কার্যকর করেছে, যা কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয় স্তরেই গ্র্যাচুইটির মতো গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা নিয়ে বড় বিভ্রান্তি তৈরি করেছে। কর্মীদের মধ্যে একটি বহুল প্রচলিত প্রশ্ন হল: পাঁচ বছরের পরিবর্তে এখন মাত্র এক বছরের চাকরির পরেই কি গ্র্যাচুইটি দেওয়া হবে, এবং এই পরিবর্তন কি সঙ্গে সঙ্গে কার্যকর হয়েছে?

সংসদে সরকারের বিবৃতি যে “বিধিগুলি সুষ্ঠুভাবে বাস্তবায়নের জন্য রাজ্য/কেন্দ্রশাসিত অঞ্চলগুলির সাথে আলোচনা চলছে” এই বিভ্রান্তিকে আরও বাড়িয়ে তুলেছে, যার ফলে অনেকেই ভাবছেন গ্র্যাচুইটির মতো সুবিধাগুলিও স্থগিত করা হতে পারে। তবে, আইন বিশেষজ্ঞদের মতে, বিষয়টি আরও জটিল।

সরকার আনুষ্ঠানিকভাবে কী জানিয়েছে?

সংসদে লিখিত জবাবে কেন্দ্রীয় সরকার স্পষ্টভাবে জানিয়েছে যে চারটি শ্রমবিধি $21.11.2025$ থেকে কার্যকর হয়েছে। এর অর্থ, আইনগুলির মূল বিধানগুলি ইতিমধ্যেই আইনি মর্যাদা পেয়েছে। তবে, কিছু পদ্ধতিগত দিক বা বাস্তবায়ন রাজ্যগুলির নিয়মের উপর নির্ভর করবে।

নতুন কোডের অধীনে গ্র্যাচুইটিতে আসল পরিবর্তন

সামাজিক নিরাপত্তা কোড, $2020$ এর অধীনে গ্র্যাচুইটির নিয়মে একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং প্রায়শই ভুল বোঝা যাওয়া পরিবর্তন আনা হয়েছে:

• স্থায়ী মেয়াদী কর্মচারীরা (Fixed-Term Employees): এঁরা পাঁচ বছরের একটানা চাকরি সম্পন্ন না করলেও আনুপাতিক ভিত্তিতে (pro-rata) গ্র্যাচুইটি পাওয়ার অধিকারী হবেন।

• নিয়মিত কর্মচারীরা (Regular/Indefinite Term Employees): এদের জন্য পাঁচ বছরের ঐতিহ্যবাহী যোগ্যতার শর্ত বহাল রয়েছে।

১ বছর পর গ্র্যাচুইটি: ভুল ধারণা ভাঙুন

শ্রম আইন বিশেষজ্ঞরা পরিষ্কার বলছেন যে এক বছর পর সকল কর্মচারী গ্র্যাচুইটি পাবেন এই বহুল প্রচলিত দাবিটি মিথ্যা।

• ১ বছরের গ্র্যাচুইটি সুবিধা শুধুমাত্র স্থায়ী মেয়াদী কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য, এবং তাও আনুপাতিক হারে। এই পরিবর্তনের উদ্দেশ্য হল নির্দিষ্ট চুক্তিতে নিযুক্ত কর্মীদের মধ্যে সমতা আনা।

• নিয়মিত কর্মীদের জন্য পাঁচ বছরের একটানা চাকরির নিয়ম বাতিল করা হয়নি।

টিমলিজ রেগটেকের সিইও ঋষি আগরওয়াল একটি রিপোর্টে ব্যাখ্যা করেছেন যে যখন কোডগুলি ‘বলবশত’ আসে, তখন মূল বিধানগুলি অবিলম্বে আইনে পরিণত হয়। অর্থাৎ, স্থায়ী-মেয়াদী কর্মীদের আনুপাতিক ভিত্তিতে গ্র্যাচুইটি পাওয়ার অধিকার $21$ নভেম্বর, $2025$ থেকেই আইনি অধিকারের অংশ হয়ে গেছে।

রাজ্য/কেন্দ্রশাসিত অঞ্চলগুলির উপর কী নির্ভর করে?

যদিও গ্র্যাচুইটির আইনি অধিকার ইতিমধ্যেই বিদ্যমান, এর বাস্তব বাস্তবায়ন পদ্ধতি রাজ্য বা কেন্দ্রশাসিত অঞ্চলগুলির দ্বারা অবহিত নিয়মের উপর নির্ভর করবে। যেমন: অর্থপ্রদানের ফর্ম, সময়সীমা, এবং বিরোধ নিষ্পত্তির পদ্ধতি। কিন্তু রাজ্যগুলি এই অধিকারকেই অস্বীকার করতে পারে না।

নিয়োগকর্তাদের জন্য পরামর্শ: গ্র্যান্ট থর্নটন ইন্ডিয়ার পার্টনার অখিল চন্দনা সতর্ক করেছেন যে নিয়ম জারি না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করা বুদ্ধিমানের কাজ হবে না। স্থায়ী-মেয়াদী কর্মীদের জন্য গ্র্যাচুইটির খরচ বিবেচনা করে এইচআর এবং বেতন ব্যবস্থা পর্যালোচনা করা উচিত।

সংক্ষেপে: শ্রম আইন কার্যকর হয়েছে। স্থায়ী-মেয়াদী কর্মচারীদের জন্য $21$ নভেম্বর থেকে আনুপাতিক গ্র্যাচুইটি প্রযোজ্য। নিয়মিত কর্মচারীদের জন্য ৫ বছরের নিয়ম বহাল আছে।