এক দিকে মায়ের গুরুতর সড়ক দুর্ঘটনা, অন্য দিকে বেঙ্গালুরু-ভিত্তিক এক আইটি ফার্মের নির্দয় সিদ্ধান্ত। মায়ের সেবার জন্য এক মাস বাড়ি থেকে কাজ (WFH) করার আবেদন করেছিলেন এক আইটি কর্মী। প্রমাণ হিসেবে হাসপাতালের এমআরআই স্ক্যান এবং পুলিশের রিপোর্ট জমা দেওয়ার পরেও তাঁর সেই অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করেছে কোম্পানি। এই ঘটনা ভারতীয় কর্পোরেট কর্মসংস্কৃতিতে সহানুভূতি এবং নমনীয়তার অভাব নিয়ে বড় প্রশ্ন তুলেছে।

ঘটনাটি প্রকাশ্যে আসে যখন ওই কর্মীর দেওর ‘r/India’ নামক রেডিট (Reddit) ফোরামে “ভারতীয় কর্মসংস্কৃতি আসলে পাগল” শিরোনামে একটি পোস্ট শেয়ার করেন, যা দ্রুত ভাইরাল হয়ে যায়।

কী ঘটেছিল?
রেডিট পোস্ট অনুসারে, ওই আইটি কর্মীর মা এবং কাকা একটি স্কুটার দুর্ঘটনায় গুরুতর আহত হন। তাঁর মায়ের একটি হাত ভেঙে যায় এবং তাঁর কাকার হাত ও মুখ ফুলে যায় ও থেঁতলে যায়। বেঙ্গালুরুর একটি আইটি ফার্মে কর্মরত ওই মহিলা আহত মায়ের যত্ন নেওয়ার জন্য এক মাস বাড়ি থেকে কাজ করার আবেদন করেন।

পোস্টটিতে লেখা হয়েছে, “বিগত সপ্তাহে আমার শাশুড়ি এবং তাঁর ভাইয়ের স্কুটারে দুর্ঘটনা ঘটে। তাঁর হাত ভেঙে যায় এবং তাঁর ভাইয়ের মুখ এবং হাত ফুলে যায় এবং থেঁতলে যায়…”

প্রমাণ দেওয়া সত্ত্বেও আবেদন খারিজ
পোস্টটি শেয়ার করা ওই কর্মী জানান, অনুরোধটি মঞ্জুর করার আগে কোম্পানি তাঁদের কাছে দুর্ঘটনার প্রমাণ চেয়েছিল। “সে আক্ষরিক অর্থেই তাদের এমআরআই স্ক্যান এবং পুলিশ রিপোর্ট পাঠিয়েছিল,” তিনি লেখেন। এত প্রমাণ দেওয়ার পরেও সংস্থাটি একটি মিটিংয়ের সময় নির্ধারণ করে শুধুমাত্র তাঁর আবেদন প্রত্যাখ্যান করার জন্য।

ওই ব্যক্তি স্পষ্ট করে বলেছেন যে, মহিলা ছুটি চাননি, কেবল বাড়ি থেকে কাজ করার অনুমতি চেয়েছিলেন, কারণ তাঁর চাকরিতে অফিসে শারীরিক উপস্থিতিরও প্রয়োজন ছিল না। পরিস্থিতি এতটাই কঠোর ছিল যে, একই দুর্ঘটনায় আহত তাঁর কাকা, মাত্র দুই দিনের ছুটি নিয়ে সেই অবস্থাতেই কাজে ফিরে যেতে বাধ্য হন।

কোম্পানির এমন আচরণে হতাশা প্রকাশ করে তিনি মন্তব্য করেন: “আমি সবসময় শুনেছি কীভাবে বড় কর্পোরেটের সহানুভূতির অভাব রয়েছে, আজ তা আবার প্রমাণ হলো।”

এই পোস্ট অনলাইনে ভাইরাল হওয়ার পর বহু ইউজার একই রকম কঠোর অভিজ্ঞতার কথা শেয়ার করে ভারতের কর্পোরেট কর্মসংস্কৃতিতে নমনীয়তার অভাব নিয়ে ক্ষোভ প্রকাশ করেছেন।