একই পদে এবং প্রায় একই মেয়াদে চাকরি করেও অবসরের সময়ের পার্থক্যের কারণে পেনশনে বড় ব্যবধান তৈরি হতে পারে। এই বৈষম্য দূর করতে অষ্টম বেতন কমিশনের কাছে বেসামরিক কর্মীদের জন্য ‘ওয়ান র‍্যাঙ্ক ওয়ান পেনশন’ বা OROP-এর দাবি উঠেছে।

অষ্টম বেতন কমিশনের কাজ কতদূর?

৩ সেপ্টেম্বর ২০২৬ অনুযায়ী, অষ্টম বেতন কমিশন গঠনের পর প্রায় ১০ মাস পেরিয়েছে। ৩ নভেম্বর ২০২৫-এ গঠিত এই কমিশনকে কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের বেতন, পেনশন, ভাতা এবং সংশ্লিষ্ট বিষয়গুলি পর্যালোচনা করে রিপোর্ট জমা দেওয়ার জন্য ১৮ মাস সময় দেওয়া হয়েছে।

বিচারপতি রঞ্জনা প্রকাশ দেশাইয়ের নেতৃত্বাধীন কমিশন ২০২৭ সালের মে-জুন নাগাদ চূড়ান্ত রিপোর্ট জমা দিতে পারে বলে প্রাথমিকভাবে আশা করা হচ্ছে।

OROP-এর দাবি কেন?

কর্মচারী ও পেনশনভোগী সংগঠনগুলির বক্তব্য, একই পদে এবং সমপরিমাণ সময় চাকরি করার পরও অবসরের বছর আলাদা হওয়ায় দু’জন কর্মীর পেনশনে বড় পার্থক্য তৈরি হতে পারে।

এই সমস্যার সমাধান হিসেবেই সশস্ত্র বাহিনীর OROP ব্যবস্থার আদলে বেসামরিক কর্মীদের জন্যও ‘এক পদ, এক পেনশন’ ব্যবস্থা চালুর দাবি উঠেছে।

এর লক্ষ্য হল—একই পদে এবং সমপরিমাণ যোগ্যতাসম্পন্ন চাকরির মেয়াদ শেষে অবসর নেওয়া কর্মীরা অবসরের তারিখ আলাদা হলেও তুলনামূলকভাবে সমান পেনশন পান।

কোথায় তৈরি হচ্ছে বড় পার্থক্য?

ধরা যাক, ‘লেভেল ৬’-এর দু’জন কর্মী একই ধরনের চাকরি করেছেন। একজন ২০১৬ সালে সপ্তম বেতন কমিশনের আওতায় অবসর নিলেন। তাঁর মূল পেনশন ২৪,৫০০ টাকা এবং ৫৮ শতাংশ মহার্ঘ ভাতা মিলিয়ে মোট পরিমাণ প্রায় ৩৮,৭১০ টাকা।

অন্যদিকে, একই স্তরের কোনও কর্মী ২০২৬ সালে অবসর নিলে অষ্টম বেতন কমিশনের আওতায় তাঁর পেনশন তুলনামূলকভাবে অনেক বেশি হতে পারে।

ফলে আগে অবসর নেওয়া কর্মীদের পেনশন একইভাবে সংশোধন না করা হলে দুই প্রজন্মের পেনশনভোগীর মধ্যে ব্যবধান থেকেই যেতে পারে।

ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর কতটা গুরুত্বপূর্ণ?

অষ্টম বেতন কমিশনের ক্ষেত্রে ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরই পেনশন ও বেতনের চূড়ান্ত হিসাবের অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হতে পারে।

কর্মচারী সংগঠন NCJCM-এর পক্ষ থেকে ৩.৮৩৩ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর-এর প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। একইসঙ্গে ২০২৬ সালের আগের অবসরপ্রাপ্তদের জন্যও সংশোধিত সুবিধা দেওয়ার দাবি রয়েছে।

এই প্রস্তাব কার্যকর হলে ‘লেভেল ৬’-এর ২০২৬ সালে অবসর নেওয়া কোনও কর্মীর পেনশন প্রায় ৯৩,৯০০ টাকা পর্যন্ত হতে পারে বলে হিসাব দেওয়া হয়েছে। অন্যদিকে ২০১৬ সালে অবসর নেওয়া কর্মীর পেনশন প্রায় ৩৮,৭১০ টাকাতেই থেকে যেতে পারে।

তাহলে সমাধান কী?

এখানেই গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে ‘নোশনাল ফিক্সেশন’। অর্থাৎ শুধু নতুন অবসরপ্রাপ্তদের পেনশন বাড়ালেই হবে না, পুরনো পেনশনভোগীদেরও নির্দিষ্ট কাঠামোয় পুনর্বিন্যাস করে একই স্তরে আনার দাবি রয়েছে।

কর্মচারী ও পেনশনভোগী সংগঠনগুলি অষ্টম বেতন কমিশনের কাছে স্মারকলিপির মাধ্যমে এই বিষয়গুলি তুলে ধরেছে।

কবে জানা যাবে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত?

অষ্টম বেতন কমিশনের পরামর্শ ও আলোচনা এখনও চলছে। আগামী বৈঠকগুলিতেও কর্মচারী ইউনিয়ন এবং পেনশনভোগীদের বিভিন্ন দাবি নিয়ে আলোচনা হতে পারে।

শেষ পর্যন্ত কমিশন বেসামরিক কর্মীদের জন্য OROP-এর মতো ব্যবস্থা সুপারিশ করবে কি না, অথবা পুরনো ও নতুন পেনশনভোগীদের মধ্যে ব্যবধান কীভাবে কমানো হবে—তা কমিশনের চূড়ান্ত রিপোর্টের পরই স্পষ্ট হবে।