কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষিত ৮ম বেতন কমিশন নিয়ে জল্পনা তুঙ্গে। ৭ম বেতন কমিশনে ২.৫৭ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ব্যবহার করা হলেও, নতুন কমিশন নিয়ে শুরু হয়েছে নানা হিসাব-নিকাশ। তবে বিশেষজ্ঞদের একাংশের মতে, কেবল পুরনো সংখ্যার সঙ্গে বর্তমান অনুপাতের তুলনা করলে বড় ভুল ধারণা তৈরি হতে পারে। আসল চিত্র বুঝতে হলে বর্তমান মূল বেতনের সঙ্গে মহার্ঘ ভাতা (DA) মিলিয়ে কার্যকর বেতন বৃদ্ধির হিসাব করা অত্যন্ত জরুরি।

মূল হাইলাইটস (Key Highlights)

• তুলনার ভুল ধারণা: ৭ম কমিশনের ২.৫৭ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের সঙ্গে ৮ম কমিশনের সম্ভাব্য ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের সরাসরি তুলনা করা সঠিক নয়।

• কার্যকর বৃদ্ধির হিসাব: বিশেষজ্ঞদের মতে, বর্তমান মূল বেতনের সঙ্গে ডিএ যুক্ত করে হিসাব করলে ২.১ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর অনেক বেশি লাভজনক হতে পারে।

• সম্ভাব্য ন্যূনতম বেতন: ২.১ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর অনুমোদিত হলে কর্মচারীদের ন্যূনতম মূল বেতন ১৮,০০০ টাকা থেকে বেড়ে ৩৭,৮০০ টাকা পর্যন্ত হতে পারে।

• চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত বাকি: ৮ম বেতন কমিশনের কাজ এখনও চলছে এবং সরকারের চূড়ান্ত অনুমোদনের পরেই প্রকৃত চিত্র স্পষ্ট হবে।

ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের হিসাব এবং ৭ম কমিশনের তুলনা

৭ম বেতন কমিশনের সময় ন্যূনতম মূল বেতন ৭,০০০ টাকা থেকে বাড়িয়ে ১৮,০০০ টাকা করা হয়েছিল। তবে সেই সময়ে কর্মচারীরা তৎকালীন মূল বেতনের ওপর ১২৫ শতাংশ হারে ডিএ পাচ্ছিলেন। ফলে ৭,০০০ টাকা মূল বেতনের সঙ্গে ৮,৭৫০ টাকা ডিএ যুক্ত হয়ে একজন কর্মী আগে থেকেই মোট ১৫,৭৫০ টাকা তুলছিলেন। সেই হিসেবে ১৮,০০০ টাকার নতুন মূল বেতন কার্যকরভাবে মাত্র ২,২৫০ টাকা বৃদ্ধি পেয়েছিল।

বিশেষজ্ঞদের বিশ্লেষণ অনুযায়ী, ৮ম বেতন কমিশনের ক্ষেত্রে পরিস্থিতি অনেকটাই আলাদা হতে পারে। বর্তমান ১৮,০০০ টাকার ন্যূনতম মূল বেতনের ওপর যদি ২.১ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর প্রয়োগ করা হয়, তবে নতুন মূল বেতন দাঁড়াবে ৩৭,৮০০ টাকা। বর্তমান প্রাপ্ত ডিএ এবং মূল বেতন একত্রে হিসাব করলে, এই ২.১ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরে কার্যকর বেতন বৃদ্ধির পরিমাণ দাঁড়াতে পারে প্রায় ৫৩ শতাংশ, যা ৭ম কমিশনের কার্যকর বৃদ্ধির তুলনায় অনেকটাই বেশি।

পে-লেভেল অনুযায়ী সম্ভাব্য নতুন মূল বেতন

যদি সরকার ২.১ ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর অনুমোদন করে, তবে বিভিন্ন পে-লেভেলে কর্মচারীদের মূল বেতনের চিত্রটি কেমন হতে পারে, তা এক নজরে দেখে নেওয়া যাক:

• পে লেভেল ১ (ন্যূনতম মূল বেতন): ১৮,০০০ টাকা থেকে বেড়ে হতে পারে ৩৭,৮০০ টাকা।

• পে লেভেল ৪: ২৫,৫০ টাকা থেকে বেড়ে দাঁড়াতে পারে ৫৩,৫৫০ টাকা।

• পে লেভেল ১৩: ১,২৩,১০০ টাকা থেকে বেড়ে হতে পারে ২,৫৮,৫১০ টাকা।

অবশ্য মনে রাখা প্রয়োজন যে, এই পরিসংখ্যানগুলি শুধুমাত্র সম্ভাব্য মূল বেতনের একটি আনুমানিক চিত্র মাত্র। চূড়ান্ত ইন-হ্যান্ড বা হাতে পাওয়া বেতন অন্যান্য ভাতা এবং সরকারি নিয়মের ওপর নির্ভর করবে। পাশাপাশি, এই ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরটি এখনও সম্পূর্ণ চূড়ান্ত নয়; কমিশন তাদের কাজ শেষ করার পর সরকারের সবুজ সঙ্কেত মিললেই চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত জানা যাবে।