আজ, ৩১ মার্চ শেষ হচ্ছে চলতি অর্থবর্ষ। আগামীকাল, ১ এপ্রিল থেকে শুরু হচ্ছে নতুন আর্থিক বছর ২০২৫-২৬। আর এই নতুন অর্থবর্ষেই কর্মীদের জন্য সুখবর নিয়ে এল বহুজাতিক সংস্থা EY-এর একটি রিপোর্ট। ওই রিপোর্টে পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে, নতুন অর্থবর্ষে সবচেয়ে বেশি বেতন বৃদ্ধি হতে চলেছে ই-কমার্স বা অনলাইন বিপণন (E-commerce) সেক্টরে।

EY তাদের সাম্প্রতিক রিপোর্টে জানিয়েছে, ২০২৫ সালে ই-কমার্স সেক্টরে কর্মীদের বেতন বৃদ্ধির হার ১০ শতাংশের বেশি হতে পারে। সংস্থাটির মতে, চলতি বছরে অন্যান্য সেক্টরেও কমবেশি বেতন বৃদ্ধি ঘটবে, তবে ই-কমার্স সেক্টর এক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্যভাবে এগিয়ে থাকবে।

রিপোর্টে এই বিপুল বেতন বৃদ্ধির কারণও ব্যাখ্যা করেছে EY। সংস্থাটির পর্যবেক্ষণ, সাম্প্রতিক বছরগুলোতে ই-কমার্স সংস্থাগুলির আকার ও পরিধি ক্রমশ বৃদ্ধি পেয়েছে। সাধারণ মানুষও অনলাইন কেনাকাটায় আগের চেয়ে অনেক বেশি আগ্রহী হয়েছেন। এর পাশাপাশি, এই সংস্থাগুলি তাদের প্রযুক্তিগত উন্নয়নেও জোর দিয়েছে। এই সার্বিক উন্নতির কারণে কাজের গুণগত মান বেড়েছে এবং কর্মীদের চাহিদা বৃদ্ধি পেয়েছে।

তবে শুধু ই-কমার্স নয়, অন্যান্য সেক্টরের বেতন বৃদ্ধির পূর্বাভাসও দিয়েছে EY। রিপোর্টে দাবি করা হয়েছে, নতুন বছরে কর্মীদের গড় বেতন বৃদ্ধি হতে পারে ৯.৪ শতাংশ হারে। যা গত বছর ২০২৪ সালে ছিল ৯.৬ শতাংশ। অর্থাৎ, সার্বিকভাবে বেতন বৃদ্ধির হার সামান্য কমলেও, ই-কমার্স এক্ষেত্রে ব্যতিক্রমী বৃদ্ধি দেখাবে।

এছাড়াও, অটোমেটিভ (Automotive), ফার্মাসিউটিক্যালস (Pharmaceuticals), ম্যানুফ্যাকচারিং (Manufacturing) এবং ফিনান্সিয়াল সার্ভিসেস (Financial Services) সেক্টরগুলিতেও ভালো বেতন বৃদ্ধি আশা করা যাচ্ছে বলে জানিয়েছে EY। এই সেক্টরগুলিতে ইতিবাচক বেতন বৃদ্ধির কারণ হিসেবে সংস্থাটি জানিয়েছে, এই সমস্ত সংস্থা কর্মী সংখ্যা বৃদ্ধিতে খুব বেশি আগ্রহী নয়। বরং বিশ্ব বাজারে ভারতের স্থান ধরে রাখতে তারা মূলধনকে সঠিকভাবে বিনিয়োগের উপর জোর দিয়েছে।

রিপোর্টে আরও একটি গুরুত্বপূর্ণ তথ্য উঠে এসেছে। EY-এর দাবি, বর্তমান যুগে বেশিরভাগ সংস্থাই দক্ষ শ্রমিকের (Skilled Labor) অভাবে ভুগছে। যদিও কর্মীদের কোম্পানি ত্যাগ করা বা কোম্পানি পরিবর্তনের প্রবণতা (Attrition Rate) আগের তুলনায় কিছুটা কমেছে। ২০২৩ সালে যেখানে অ্যাট্রিশন রেট ছিল ১৮.৩ শতাংশ, ২০২৪ সালে তা সামান্য কমে ১৭.৫ শতাংশে দাঁড়িয়েছে।

তবে উদ্বেগের বিষয় হল, রিপোর্টে দাবি করা হয়েছে, বর্তমানে প্রায় ৮০ শতাংশ সংস্থাই তাদের প্রয়োজন অনুযায়ী যোগ্য শ্রমিক খুঁজে পাচ্ছে না। তথ্য প্রযুক্তি (Information Technology) সেক্টরে এই সমস্যা সবচেয়ে বেশি প্রকট বলে উল্লেখ করা হয়েছে। এই সমস্যা সমাধানে বিভিন্ন সংস্থা ইতিমধ্যেই নানা ধরনের পদক্ষেপ নিচ্ছে বলেও জানিয়েছে EY।

সবমিলিয়ে, নতুন অর্থবর্ষে ই-কমার্স সেক্টরের কর্মীদের জন্য বেতন বৃদ্ধির হাতছানি নিঃসন্দেহে একটি বড় সুখবর। পাশাপাশি, অন্যান্য সেক্টরের কর্মীদের জন্যও বেতন বৃদ্ধির পূর্বাভাস কিছুটা হলেও স্বস্তি দেবে। তবে দক্ষ শ্রমিকের অভাব পূরণে সংস্থাগুলিকে আরও কার্যকরী পদক্ষেপ নিতে হবে, এমনটাই মনে করছেন বিশেষজ্ঞরা।