কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী ও পেনশনভোগীদের দীর্ঘ প্রতীক্ষার অবসান ঘটিয়ে অষ্টম কেন্দ্রীয় বেতন কমিশনের (8th Pay Commission) কার্যক্রম জোরকদমে এগিয়ে চলেছে। বেতন কাঠামোয় বড় ধরনের পরিবর্তনের আশায় দিন গুনছেন কোটি কোটি সরকারি কর্মী।

স্মারকলিপি জমার শেষ তারিখ ১৫ জুন অষ্টম বেতন কমিশন বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠন, স্টাফ ইউনিয়ন এবং পেনশনভোগী অ্যাসোসিয়েশনগুলোর কাছ থেকে তাদের দাবি ও সুপারিশ সম্বলিত স্মারকলিপি আহ্বান করেছে। প্রাথমিকভাবে এই সময়সীমা একাধিকবার বাড়ানো হয়েছে এবং বর্তমানে কমিশন ঘোষণা করেছে যে, ১৫ জুন, ২০২৬ তারিখটিই হবে স্মারকলিপি জমা দেওয়ার শেষ সুযোগ। এরপর আর কোনো সময়সীমা বাড়ানো হবে না। কমিশন স্পষ্ট জানিয়েছে, একমাত্র তাদের অফিসিয়াল পোর্টাল (8cpc.gov.in)-এর মাধ্যমেই এই স্মারকলিপি জমা দিতে হবে।

ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরই মূল চাবিকাঠি নতুন বেতন কাঠামোর ক্ষেত্রে সবচেয়ে আলোচিত বিষয় হলো ‘ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর’। এটি একটি গুণক (Multiplier), যা বর্তমান মূল বেতনের সাথে গুণ করে নতুন মূল বেতন নির্ধারিত হবে। বিভিন্ন কর্মচারী সংগঠনের পক্ষ থেকে ১.৯২ থেকে ৩.৮৩ পর্যন্ত বিভিন্ন ফিটমেন্ট ফ্যাক্টরের দাবি তোলা হয়েছে। যদি এই দাবিগুলোর কোনোটি সরকার মেনে নেয়, তবে সরকারি কর্মচারীদের ন্যূনতম মূল বেতনে বিশাল এক উল্লম্ফন দেখা দিতে পারে।

পেনশন নিয়ে বড় প্রস্তাব কেবল বেতন নয়, পেনশনভোগীদের জন্য সুখবর নিয়ে আসছে অষ্টম বেতন কমিশন। বিভিন্ন কর্মী সংগঠনের পক্ষ থেকে বয়সের ভিত্তিতে ৫ বছর অন্তর পেনশন বৃদ্ধির প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে। প্রস্তাবিত কাঠামো অনুযায়ী, একজন পেনশনভোগীর বয়স ৬৫ থেকে ৯০ বছর বা তার বেশি হওয়ার সঙ্গে সঙ্গে শেষ প্রাপ্ত বেতনের (Last Pay Drawn) ৭০% থেকে ১০০% পর্যন্ত পেনশনের দাবি জানানো হয়েছে।

কী কী পরিবর্তন আসতে পারে? ১. পে ম্যাট্রিক্স: বর্তমান বেতন কাঠামো বদলে নতুন পে ম্যাট্রিক্স তৈরি হবে। ২. ভাতা সংশোধন: বাড়ি ভাড়া ভাতা (HRA) এবং যাতায়াত ভাতার মতো সুযোগ-সুবিধাও নতুন করে পর্যালোচনা করা হবে। ৩. ডিএ মার্জার: নতুন বেতন কমিশন কার্যকর হওয়ার সময় সাধারণত বিদ্যমান মহার্ঘ ভাতা (DA) মূল বেতনের সঙ্গে মিশিয়ে দেওয়া হয়।

চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের অপেক্ষায় সুপ্রিম কোর্টের প্রাক্তন বিচারপতি রঞ্জনা প্রকাশ দেশাইয়ের নেতৃত্বাধীন এই কমিশনের প্রতিবেদন সরকার কবে গ্রহণ করবে, তা এখন দেখার বিষয়। ১৫ জুনের পর কমিশন তাদের তথ্য যাচাই ও আলোচনার কাজ আরও ত্বরান্বিত করবে। তবে চূড়ান্ত বেতন বৃদ্ধি বা নতুন কাঠামো কবে থেকে কার্যকর হবে, তা কেন্দ্রীয় সরকারের আর্থিক সক্ষমতা এবং ক্যাবিনেট অনুমোদনের ওপরই নির্ভর করছে।