অফিসে নির্ধারিত সময়ের চেয়ে বেশি কাজ করতে হচ্ছে? কাজের চাপে বা বাড়তি উপার্জনের নেশায় যারা অতিরিক্ত সময় বা ‘ওভারটাইম’ (Overtime) করছেন, তাঁদের জন্য বড় সুখবর নিয়ে এসেছে ভারতের নতুন শ্রম আইন। নতুন নিয়ম অনুযায়ী, ওভারটাইমের জন্য এখন থেকে কর্মীদের স্বাভাবিকের চেয়ে দ্বিগুণ হারে পারিশ্রমিক দিতে হবে কোম্পানিগুলোকে।

নতুন শ্রম আইনের মূল নিয়ম: দেশের নতুন লেবার কোড অনুযায়ী, যদি কোনও কর্মচারী ৯ ঘণ্টার শিফটের বাইরে অতিরিক্ত সময় কাজ করেন, তবে তাঁকে প্রতি ঘণ্টার জন্য সাধারণ মজুরির অন্তত দু’গুণ টাকা দিতে হবে। অর্থাৎ, আপনি স্বাভাবিক সময়ে এক ঘণ্টায় যা আয় করেন, ওভারটাইমের ক্ষেত্রে এক ঘণ্টার জন্য তার ডবল টাকা পাবেন।

কিভাবে করবেন নিজের ওভারটাইমের হিসেব? (উদাহরণসহ) মনে রাখবেন, ওভারটাইমের হিসেব কিন্তু আপনার গ্রস স্যালারি বা CTC-র ওপর হয় না, এটি হিসেব করা হয় আপনার বেসিক স্যালারির (Basic Salary) ওপর।

ধরা যাক, আপনার মোট বেতন ৩০,০০০ টাকা। সেক্ষেত্রে সাধারণত বেসিক স্যালারি হয় ১৫,০০০ টাকা। এবার হিসেবটা দেখে নিন:

• দৈনিক বেসিক বেতন: ১৫,০০০ টাকা ÷ ২৬ দিন = প্রায় ৫৭৭ টাকা।

• প্রতি ঘণ্টার বেসিক আয়: ৫৭৭ টাকা ÷ ৮ ঘণ্টা = প্রায় ৭৩ টাকা।

• ওভারটাইম রেট (দ্বিগুণ): ৭৩ টাকা × ২ = ১৪৬ টাকা প্রতি ঘণ্টা।

অর্থাৎ, আপনার বেতন ৩০,০০০ টাকা হলে, মাত্র ১ ঘণ্টা ওভারটাইম করলেই আপনি বাড়তি ১৪৬ টাকা পাবেন। যদি মাসে ২৬ দিনই ১ ঘণ্টা করে অতিরিক্ত কাজ করেন, তবে আপনার বেতনের সঙ্গে অতিরিক্ত ৩,৭৯৬ টাকা যুক্ত হবে।

কর্মীদের জন্য কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ? আগে অনেক ক্ষেত্রেই ওভারটাইমের সঠিক হিসেব নিয়ে কর্মীদের মধ্যে ধোঁয়াশা থাকত। অনেক বেসরকারি সংস্থা সাধারণ হারেই অতিরিক্ত মজুরি দিত। কিন্তু নতুন আইনে ‘ডবল পেমেন্ট’ বাধ্যতামূলক হওয়ায় কর্মীদের আর্থিক নিরাপত্তা আরও মজবুত হলো।