২০২৫ সালের শুরুতেই কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মীদের (Central Government Employees) জন্য এল এক বড় সুখবর। দীর্ঘদিনের দাবি পূরণ করে কেন্দ্রীয় সরকার অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission) গঠনে অনুমোদন দিয়েছে। এর ফলে দেশে লক্ষ লক্ষ কর্মচারী ও অবসরপ্রাপ্ত পেনশনভোগীরা নতুন করে আশার আলো দেখছেন।

💼 এবার সরকারি চাকরিতেও পারফরম্যান্স ভিত্তিক বেতন!
শোনা যাচ্ছে, নতুন এই কমিশনে সরকারি কর্মীদের বেতন বৃদ্ধির ক্ষেত্রে চালু হতে পারে পারফরম্যান্স রিলেটেড পে (PRP) মডেল। অর্থাৎ, বেসরকারি ক্ষেত্রের মতো এবার সরকারি চাকরিতেও কর্মদক্ষতার ভিত্তিতে বাড়বে বেতন।

✅ ভালো কাজ = বেশি বেতন
❌ দায়িত্বে গাফিলতি = পুরস্কার থেকে বঞ্চিত

এই পদ্ধতি চালু হলে একদিকে যেমন দক্ষ কর্মীরা ‘পুরস্কার’ পাবেন, তেমনই কর্মীদের মধ্যে প্রতিযোগিতা ও দায়িত্ববোধ বাড়বে বলে মনে করা হচ্ছে।

🏛️ ইতিহাস বলছে…
পারফরম্যান্স ভিত্তিক বেতন নতুন ধারণা নয়।

চতুর্থ পে কমিশনে প্রথমবার এই প্রস্তাব উঠে আসে।

পঞ্চম থেকে সপ্তম কমিশন পর্যন্ত এই ধারণা বিভিন্নভাবে আলোচিত হয়।

এবার অষ্টম পে কমিশনেই বাস্তবায়নের সম্ভাবনা প্রবল।

📈 আর কী কী সুবিধা পাচ্ছেন কর্মীরা?
সম্প্রতি কেন্দ্র সরকার ২% হারে মহার্ঘ ভাতা (DA) বৃদ্ধি করেছে।

এখন থেকে সরকারি কর্মীরা ৫৫% DA পাবেন।

পেনশনভোগীদের ক্ষেত্রেও একই নিয়ম প্রযোজ্য।

🧾 কী হতে পারে প্রভাব?
বিশেষজ্ঞদের মতে, PRP মডেল বাস্তবায়িত হলে—

সরকারি দপ্তরে কর্মদক্ষতা বাড়বে

কর্মীদের মধ্যে দায়িত্ববোধ বাড়বে

আর্থিক পুরস্কারের মাধ্যমে উৎসাহ তৈরি হবে

তবে একই সঙ্গে উঠছে প্রশ্ন— কীভাবে নির্ধারণ করা হবে কর্মীদের পারফরম্যান্স? আদৌ কি তা স্বচ্ছ পদ্ধতিতে করা সম্ভব? এখন সেদিকেই নজর সংশ্লিষ্ট মহলের।

📢 আপাতত কেন্দ্রের তরফে অষ্টম বেতন কমিশন গঠনের কাজ শুরু হয়ে গেছে। রিপোর্ট অনুযায়ী, আগামী এক-দেড় বছরের মধ্যেই এই কমিশনের সুপারিশ কার্যকর হতে পারে।