সম্প্রতি ফ্রেশার ছাঁটাইয়ের ঘটনায় বিতর্কে জড়িয়েছিল ইনফোসিস। এবার সেই ইনফোসিসই কর্মীদের জন্য সুখবর নিয়ে এল। খবরে জানা গেছে, জুনিয়র লেভেল থেকে শুরু করে লেভেল ৭ পর্যন্ত কর্মীদের বেতন বাড়ানো হয়েছে। এই আইটি জায়ান্ট তাদের কর্মীদের জন্য ৫ থেকে ৮ শতাংশ বেতন বৃদ্ধির সিদ্ধান্ত নিয়েছে।

এদিকে, যারা কাজে দারুণ পারফরম্যান্স দেখিয়েছেন, তাদের জন্য আরও বড় сюরপ্রাইз! রিপোর্ট বলছে, এই কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি হয়েছে দুই অঙ্কের হারে। তবে ভাইস প্রেসিডেন্ট, সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট, এবং ইভিপি পদে থাকা কর্মীদের বেতন বৃদ্ধির ঘোষণা আসবে আগামী এপ্রিলে। এর আগে, ডিসেম্বর কোয়ার্টারের ফলাফল ঘোষণার সময় সিএফও জয়েশ সঙ্ঘরাজকা বলেছিলেন, ভারতীয় কর্মীদের বেতন গড়ে ৬ থেকে ৮ শতাংশ বাড়তে পারে।

ইনফোসিসের পরিকল্পনাও বেশ উচ্চাভিলাষী। তারা জানিয়েছে, ডিসেম্বর কোয়ার্টারে ১৫ হাজার ফ্রেশার নিয়োগ করা হবে। শুধু তাই নয়, ২০২৫-২৬ অর্থবর্ষে মোট ২০ হাজার নতুন মুখকে কাজে নেওয়ার লক্ষ্য রয়েছে। এই কোয়ার্টারে সংস্থার কর্মী সংখ্যা বেড়েছে ৫৫৯১ জন, ফলে মোট কর্মী এখন ৩ লাখ ২৩ হাজার ৩৭৯। তবে অ্যাট্রিশন রেটও বেড়েছে—১২.৯ শতাংশ থেকে ১৩.৭ শতাংশে পৌঁছেছে।

গত বছর আইটি সার্ভিসের বিশ্ব বাজারে অনিশ্চয়তা ছিল বলে দাবি করেছিল ইনফোসিস। সেই কারণে ২০২৪ সালে কর্মীদের বেতন বাড়ানো হয়নি। কিন্তু এবার তারা পিছিয়ে থাকা ঘাটতি পূরণে নেমেছে। বেশিরভাগ কর্মীর বেতন বৃদ্ধির প্রক্রিয়া শুরু হয়ে গেছে। এর আগে, গত অগস্টে কর্মীদের পারফরম্যান্স বোনাস দেওয়া হয়েছিল, গড়ে ৮০ শতাংশ হারে।

তবে সবকিছু মসৃণ নয়। বেতন বৃদ্ধি থেকে অফিসের কর্মসংস্কৃতি—নানা ইস্যুতে ইনফোসিসের ভাবমূর্তি কিছুটা ঝুঁকির মুখে। ২০২৩ সালে প্রতিষ্ঠাতা নারায়ণ মূর্তির ‘সপ্তাহে ৭০ ঘণ্টা কাজ’ মন্তব্য নিয়ে বিতর্ক তুঙ্গে উঠেছিল। এরপর থেকে সোশ্যাল মিডিয়ায় অনেক কর্মী সংস্থার সমালোচনায় মুখর হয়েছেন। অভিযোগ, গত এক দশকে ফ্রেশারদের বেতন বাড়েনি, আর কাজের তুলনায় বেতনও কম দেওয়া হয়। এই পরিস্থিতিতে ইনফোসিসের সামনে চ্যালেঞ্জ কম নয়।