ভারতীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য পেনশন স্কিমের ক্ষেত্রে বড় পরিবর্তন এসেছে ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (UPS) চালু হওয়ার সাথে। আসুন আমরা এই নতুন স্কিমকে পুরানো ওল্ড পেনশন স্কিম (OPS) এবং জাতীয় পেনশন স্কিম (NPS) এর সাথে তুলনা করে দেখি।

ওল্ড পেনশন স্কিম (OPS)
একটি নির্দিষ্ট সুবিধাভোগী পেনশন স্কিম যেখানে সরকারি কর্মচারীরা তাদের শেষ বেতনের একটি নির্দিষ্ট অংশ পেনশন হিসাবে পেতেন। নিশ্চিত পেনশন, কোনও বাজারের ঝুঁকি নেই এবং সাধারণত গ্র্যাচুইটির মতো অতিরিক্ত সুবিধা রয়েছে। কম নমনীয়, এবং পেনশন পরিশোধের বোঝা সম্পূর্ণ সরকারের উপর।

জাতীয় পেনশন স্কিম (NPS)
একটি নির্দিষ্ট অবদান স্কিম যেখানে কর্মচারী এবং সরকার উভয়ের অবদান বিভিন্ন সম্পত্তিতে বিনিয়োগ করা হয়। বাজার-সংযুক্ত রিটার্ন, চাকরি পরিবর্তনের সময় স্থানান্তরযোগ্যতা এবং কর সুবিধা।পেনশন পরিমাণ নিশ্চিত নয় এবং বাজারের পারফরম্যান্সের উপর নির্ভর করে।

ইউনিফাইড পেনশন স্কিম (UPS)

OPS এবং NPS উভয়ের মিশ্রণ।

মূল বৈশিষ্ট্য:
শেষ ১২ মাসের গড় বেতনের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ।মুদ্রাস্ফীতির সাথে পেনশন বাড়ে। অবসর গ্রহণের সময় একটি একক পরিমাণ দেওয়া হয়। কর্মচারীর মৃত্যুর ক্ষেত্রে পরিবারের জন্য পেনশন। নিশ্চিত পেনশন এবং নমনীয়তার মধ্যে ভারসাম্য রাখে।শুধুমাত্র সরকারি কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ।

কোন স্কিমটি আপনার জন্য উপযুক্ত?
OPS: যারা নিশ্চিত পেনশন চান এবং বাজারের ঝুঁকি নিতে চান না তাদের জন্য উপযুক্ত।
NPS: যারা উচ্চ সম্ভাবনাময় রিটার্ন চান এবং বাজারের উত্থান-পতনের সাথে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করেন তাদের জন্য উপযুক্ত।
UPS: নিশ্চিত পেনশন এবং কিছু নমনীয়তা চান এমন ব্যক্তিদের জন্য উপযুক্ত।

নির্বাচনের সময় বিবেচনা করার বিষয়গুলি:
আপনি কতটা বাজারের ঝুঁকি নিতে পারেন?আপনার অবসরের পরের আয়ের লক্ষ্য কী?সরকারের নীতি পরিবর্তন এই স্কিমগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে।

OPS, NPS এবং UPS প্রতিটির নিজস্ব সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে। কোন স্কিমটি আপনার জন্য সেরা তা আপনার নিজস্ব আর্থিক পরিস্থিতি এবং লক্ষ্যের উপর নির্ভর করে। কোন সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে একজন আর্থিক পরামর্শদাতার সাথে পরামর্শ করা উচিত।