টাটা গোষ্ঠীর তথ্য প্রযুক্তি কোম্পানি টিসিএস কর্মীদের অফিসে হাজিরা বাড়াতে এক নতুন নীতি চালু করেছে। এই নীতির অধীনে, কর্মীদের ভ্যারিয়েবল পে (পরিবর্তনশীল বেতন) তাদের অফিসে উপস্থিতির হারের উপর নির্ভর করবে।

কীভাবে কাজ করে এই নীতি?

85% উপস্থিতি: পুরো মাত্রায় ভ্যারিয়েবল পে পেতে হলে কর্মীদের অফিসে হাজিরার হার হতে হবে 85 শতাংশ।
75-85% উপস্থিতি: 75 শতাংশ ভ্যারিয়েবল পে পাবেন যারা 75 থেকে 85 শতাংশ হাজিরা দেবেন।
60-75% উপস্থিতি: 50 শতাংশ ভ্যারিয়েবল পে পাবেন যারা 60 থেকে 75 শতাংশ হাজিরা দেবেন।
60% এর কম উপস্থিতি: 60 শতাংশের কম উপস্থিতি বজায় রাখতে পারা কর্মীদের ত্রৈমাসিক বোনাস দেওয়া হবে।

এই নীতির প্রভাব:

টিসিএস জানিয়েছে যে এই নীতি চালু করার পর থেকে অফিসে কর্মীদের উপস্থিতির হার উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে। বর্তমানে, 70% কর্মী অফিস ক্যাম্পাসে ফিরে এসেছেন।

অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ তথ্য:

টিসিএস 2024-25 আর্থিক বছরের প্রথম ত্রৈমাসিকে 9% নিট মুনাফা বৃদ্ধি পেয়েছে, যা প্রায় 12 হাজার 40 কোটি টাকা।
কোম্পানি রাজস্ব 5.4% বৃদ্ধি পেয়েছে।
টিসিএস শেয়ার প্রতি 10 টাকা লভ্যাংশ ঘোষণা করেছে।

টিসিএস কর্মীদের অফিসে ফিরিয়ে আনতে এবং তাদের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করতে এই নতুন নীতি চালু করেছে। এই নীতিটি ইতিবাচক প্রভাব ফেলছে বলে মনে হচ্ছে, কারণ অফিসে কর্মীদের উপস্থিতির হার উল্লেখযোগ্যভাবে বেড়েছে।