সরকার চলতি বছরের বাজেটে প্রভিডেন্ট ফান্ড (পিএফ) নিয়মে বড় পরিবর্তন আনতে পারে।
ন্যূনতম বেতন সীমা 15,000 টাকা থেকে বাড়িয়ে 25,000 টাকা করা হতে পারে।
এর ফলে বেসরকারি সংস্থার কর্মীদের হাতে আসবে বেশি টাকা।
পেনশন স্কিমের নিয়মও সহজ হতে পারে।

সূত্রের খবর, শ্রম মন্ত্রণালয় ইতিমধ্যেই পিএফ নিয়মে বদলের প্রস্তাব তৈরি করে কেন্দ্রীয় অর্থ মন্ত্রকের কাছে পাঠিয়েছে।
এই প্রস্তাবে বলা হয়েছে, বেসরকারি সংস্থার কর্মীদের সামাজিক নিরাপত্তা বৃদ্ধি করতে পিএফের নিয়ম বদলের প্রয়োজন।
যদি সরকার ন্যূনতম বেতন সীমা 25,000 টাকা করে, তাহলে কর্মীদের প্রতি মাসে পিএফে 3,000 টাকা জমা করতে হবে।
এর ফলে তাদের হাতে আসবে বেশি টাকা।
নিয়োগকর্তাদেরও পিএফে বেশি অবদান করতে হবে।
তবে, পেনশন স্কিমের নিয়মও সহজ হতে পারে।
নিয়োগকর্তাদের পেনশন তহবিলে কম টাকা জমা করতে হবে।

বর্তমানে পিএফের ন্যূনতম বেতন সীমা 15,000 টাকা।
এটি 2014 সালে শেষবার বাড়ানো হয়েছিল।
ইএসআইসিতে ন্যূনতম বেতন সীমা 21,000 টাকা।
দীর্ঘদিন ধরেই পিএফের ন্যূনতম বেতন সীমা বাড়ানোর দাবি চলে আসছিল।

পিএফের ন্যূনতম বেতন সীমা বাড়লে বেসরকারি সংস্থার কর্মীদের সামাজিক নিরাপত্তা বৃদ্ধি পাবে।
তাদের অবসর পরবর্তী জীবন নিরাপদ হবে।
নিয়োগকর্তাদেরও দীর্ঘমেয়াদী কর্মীদের ধরে রাখা সহজ হবে।

পিএফের ন্যূনতম বেতন সীমা বাড়লে নিয়োগকর্তাদের খরচ বাড়বে।
এর ফলে ছোটো ও মাঝারি প্রতিষ্ঠানগুলিতে চাপ পড়তে পারে।
কর্মীদেরও বেতনের উপর বেশি কর দিতে হবে।

সরকার যদি পিএফের ন্যূনতম বেতন সীমা বাড়ায়, তাহলে তা বেসরকারি সংস্থার কর্মীদের জন্য একটি ইতিবাচক পদক্ষেপ হবে।
তবে, এর কিছু সীমাবদ্ধতাও রয়েছে।