এক সময় উঁচু পদে, উঁচু ক্ষমতায়, স্টার্টআপ সংস্থার সিএক্সওরা এখন হতাশার সাথে চাকরির সন্ধান করছেন। ভারতের অধিকাংশ স্টার্টআপে বিনিয়োগ কমে যাওয়ায় এই পরিস্থিতি তৈরি হয়েছে।

স্টার্টআপ বুমের বেলুন ফেটেছে, ‘ডট কম’ বুমের পতনের মতোই। পেটিএম, বাইজু’স-এর মতো সংস্থার দুর্বল অবস্থা এর প্রমাণ।

দুর্বল আর্থিক অবস্থা, মুনাফা কমে যাওয়া, এবং ঋণের বোঝা স্টার্টআপগুলিকে কর্মী ছাঁটাই করতে বাধ্য করছে। সিএক্সওরাও এর বাইরে নয়।

চিরাচরিত সংস্থাগুলি এই সিএক্সওদের নিয়োগে অনীহা প্রকাশ করছে। অতিরিক্ত বেতন এবং পদ তাদের ‘দামি’ করে তুলেছে।

অনেক সিএক্সও তাদের বেতন কমাতেও রাজি নয়। **এই ‘বেকার সিএক্সও’**দের সংখ্যা ক্রমশ বৃদ্ধি পাচ্ছে।

এডটেক সংস্থা আপগ্র্যাড-এর সহ-প্রতিষ্ঠাতা মায়াঙ্ক কুমার বলছেন, “স্টার্টআপ ইকোসিস্টেমে বিপুল সংখ্যক বেকার সিএক্সও রয়েছেন।”

বাজার চলতি বেতন এবং পদ এই সিএক্সওদের পথে বাধা হয়ে দাঁড়িয়েছে। পেটিএম, বাইজু’স, ফার্মইজ়ি, উড়ান-এর মতো স্টার্টআপ থেকে ছাঁটাই হওয়া সিএক্সওরা বাজারে ‘অবাঞ্ছিত’।

সমাধান:
সিএক্সওদের বেতন বাজারের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ করতে হবে।তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি এবং নতুন দক্ষতা অর্জনে মনোযোগ দিতে হবে।চিরাচরিত সংস্থাগুলিকে ‘বেকার সিএক্সও’দের নিয়োগে উদ্যোগী হতে হবে।