বেসরকারি কর্মচারীরা প্রায়শই অভিযোগ করেন যে তাদের বেতন যথেষ্ট বৃদ্ধি পায় না। এর মূল কারণ হল, তারা নিজের বেতন অন্যদের সঙ্গে তুলনা করেন। তবে, নিজের বেতন বৃদ্ধির মূল্যায়ন করার সময় শুধুমাত্র সহকর্মীদের বেতন বিবেচনা করা উচিত নয়। মুদ্রাস্ফীতি এবং শিল্পের প্রবৃদ্ধিও বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

বর্তমানে মুদ্রাস্ফীতি একটি বড় সমস্যা। এর ফলে খাদ্য সামগ্রীসহ সব ধরনের খরচ বাড়ছে। তাই, বেতন বৃদ্ধিও মুদ্রাস্ফীতির হারের চেয়ে বেশি হওয়া উচিত।

সারা বিশ্বে প্রতি বছর বেতন বৃদ্ধির গড় হার হল 10-11 শতাংশ। অর্থাৎ, কোনও ব্যক্তির বেতন 10000 টাকা হলে তাঁর বেতন 1000-1100 টাকা বেড়ে যায়।

বেসরকারি খাতে কর্মরত একজন কর্মচারীর বেতন 7 থেকে 8 বছরে দ্বিগুণ হওয়া উচিত। অর্থাৎ, যদি একজন কর্মচারীর বেতন 10000 টাকা হয়, তবে 7 বছর পর তার বেতন 20000 টাকা হওয়া উচিত।

যদি কোনও ব্যক্তির বেতন বৃদ্ধি সঠিক না হয়, তবে তার দুটি অপশন রয়েছে। প্রথমটি হল ম্যানেজারের সঙ্গে কথা বলে বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে আলোচনা করা। দ্বিতীয়টি হল, নতুন চাকরি খোঁজা।