পয়লা এপ্রিল থেকেই দেশজুড়ে কার্যকর হয়ে গিয়েছে নতুন শ্রম আইন (New Labour Code)। আর এই বদলের সরাসরি প্রভাব পড়তে চলেছে আপনার ব্যাংক ব্যালেন্সে। এপ্রিল মাস শেষে স্যালারি ক্রেডিট হওয়ার পর অনেকেই হয়তো দেখবেন হাতে পাওয়া টাকার পরিমাণ (Take-home Salary) গত মাসের তুলনায় কিছুটা কমেছে। কোম্পানি আপনার বেতন কমায়নি, বরং বদলে গিয়েছে আপনার বেতনের গঠন বা স্ট্রাকচার। এর নেপথ্যে রয়েছে সরকারের ‘৫০ শতাংশ ওয়েজ রুল’ (50% Wage Rule)।

কী এই ৫০ শতাংশ ওয়েজ রুল?

সহজ কথায় বলতে গেলে, আপনার মোট বেতনের (CTC) অন্তত ৫০ শতাংশ হতে হবে ‘বেসিক পে’, ডিএ এবং রিটেইনিং অ্যালাওয়েন্স। এতদিন কোম্পানিগুলি ট্যাক্স বাঁচাতে বা খরচ কমাতে বেসিক স্যালারি কম রেখে (৩০-৪০%) ভাতার পরিমাণ বাড়িয়ে দিত। এখন থেকে সব অ্যালাওয়েন্স বা ভাতা মিলিয়ে মোট বেতনের ৫০ শতাংশের বেশি হতে পারবে না। যদি হয়, তবে সেই অতিরিক্ত টাকা বেসিক পে-র সঙ্গে জুড়ে দেওয়া হবে।

কেন টেক-হোম স্যালারি কমবে?

আপনার মনে হতে পারে সিটিসি তো একই আছে, তবে টাকা কমছে কেন? আসল কারণ হলো প্রভিডেন্ট ফান্ড (PF)। পিএফ-এর টাকা কাটা হয় বেসিক স্যালারির ওপর ভিত্তি করে। যেহেতু নতুন নিয়মে আপনার ‘বেসিক পে’ বাড়ছে, তাই পিএফ বাবদ আপনার বেতন থেকে আগের চেয়ে বেশি টাকা কাটা হবে। ফলে মাসের শেষে হাতে আসা নগদ টাকা বা ইন-হ্যান্ড স্যালারি কিছুটা কমে যাবে।

বেতন কাঠামোর বড় পরিবর্তন: এক নজরে

ক্ষতি না কি লাভ?

সাময়িকভাবে হাতে পাওয়া টাকা কমলেও দীর্ঘমেয়াদে এটি কর্মীদের জন্য আশীর্বাদ।

• পেনশন ও সঞ্চয়: পিএফ-এ বেশি টাকা জমা হওয়া মানে অবসরের সময় আপনি অনেক মোটা অঙ্কের তহবিল পাবেন।

• বিশাল গ্র্যাচুইটি: গ্র্যাচুইটি হিসেব হয় শেষ বেসিক বেতনের ওপর। বেসিক বেড়ে যাওয়ায় চাকরি ছাড়ার সময় আপনার গ্র্যাচুইটির পরিমাণ ২০ থেকে ৫০ শতাংশ পর্যন্ত বাড়তে পারে।

কাদের ওপর প্রভাব পড়বে?

যাঁদের বার্ষিক আয় ৬ লক্ষ টাকার নিচে, তাঁদের ক্ষেত্রে হাতে পাওয়া টাকার টান কিছুটা বোঝা যেতে পারে। তবে উচ্চ আয়ের কর্মীদের ক্ষেত্রে টেক-হোম পে-তে প্রভাব পড়বে মাত্র ১-২ শতাংশ।