২০২৫ সাল শেষ হতে আর মাত্র কয়েক দিন বাকি। নতুন বছরের শুরুতেই কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারী এবং পেনশনভোগীদের জন্য আসতে চলেছে এক ঐতিহাসিক পরিবর্তনের মুহূর্ত। সবকিছু ঠিকঠাক থাকলে, ১ জানুয়ারি ২০২৬ থেকে দেশে কার্যকর হতে চলেছে অষ্টম বেতন কমিশন (8th Pay Commission)। এর ফলে কয়েক লক্ষ সরকারি কর্মীর বেতন একধাক্কায় অনেকটা বৃদ্ধি পাওয়ার সম্ভাবনা তৈরি হয়েছে।

৩১ ডিসেম্বর শেষ হচ্ছে সপ্তম বেতন কমিশনের মেয়াদ: ২০১৬ সালে চালু হওয়া সপ্তম বেতন কমিশনের মেয়াদ আনুষ্ঠানিকভাবে আগামী ৩১ ডিসেম্বর ২০২৫-এ শেষ হচ্ছে। প্রধানমন্ত্রী নরেন্দ্র মোদীর নেতৃত্বে কেন্দ্রীয় মন্ত্রিসভা ইতিমধ্যেই অষ্টম বেতন কমিশনের শর্তাবলীতে অনুমোদন দিয়েছে। বিশেষজ্ঞরা মনে করছেন, ২০২৬-এর ১ জানুয়ারি থেকেই নতুন বেতন কাঠামো কাগজে-কলমে কার্যকর হয়ে যাবে। তবে বেতন সংশোধন ও বকেয়া (Arrears) টাকা হাতে পেতে কিছুটা সময় লাগতে পারে।

কতটা বাড়বে বেতন? অষ্টম বেতন কমিশনে বেতন বৃদ্ধির মূল চাবিকাঠি হলো ‘ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর’ (Fitment Factor)। ষষ্ঠ বেতন কমিশনে এটি ছিল ১.৮৬ এবং সপ্তমে ছিল ২.৫৭। এবার অনুমান করা হচ্ছে যে, ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ২.৪ থেকে ৩.০-এর মধ্যে থাকতে পারে। যদি ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর ৩.০ হয়, তবে লেভেল-১ পর্যায়ের একজন কর্মীর বর্তমান ন্যূনতম ১৮,০০০ টাকা মূল বেতন বেড়ে দাঁড়াবে ৫৪,০০০ টাকায় (২.৪ ধরলে ৪৩,২০০ টাকা)। এই ফিটমেন্ট ফ্যাক্টর নির্ধারণের ক্ষেত্রে মুদ্রাস্ফীতি, জীবনযাত্রার ব্যয় এবং সরকারের আর্থিক অবস্থা বিবেচনা করা হয়। নতুন মূল বেতন বাড়ার সাথে সাথে ডিএ (DA), এইচআরএ (HRA) সহ অন্যান্য ভাতাও পাল্লা দিয়ে বাড়বে।